产生的法律责任。原告根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定对被告作出的《关于解除劳动关系的通知》理由成立，符合法律的规定，予以支持。据此判决如下:确认原告中国机械 考勤制度，从上诉人第1次请假获准才开始休假的事实和上诉人事后的检查材料中，足以证实上诉人对请假程序是明知的和其第2次请假并未得到批准的事实 ...

支持。 劳动仲裁裁决新桂公司应支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利， ，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”及第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的情形的规定，本院不予支持。兰某认为其于2006年与新桂公司 ...

日以后的治疗内容与被侵权行为之间仅存在一定关系，故本院参照确定的医疗费用合理范围，结合原告休假证某及就医情况，酌定误工费用为300.93元。交通费是指 义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，任××不服原审法院判决，提起上诉，主张：我 ...

元、休息日加班工资26666.7元；2、支付2008年、2009年带薪年休假工资1931元；3、支付解除劳动关系经济补偿金4200元。2011年4月29日 证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十 ...

12元；3、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付因其未享受带薪年休假应得工资x.2元；4、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付经济补偿金x 人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如需支付经济赔偿金便不再支付经济补偿金。社会保险费是国家强制征收的费用，由社会保险费征收机构主管。 ...

承担民事责任。关于原告要求被告赔偿3000元损失之诉请，因原告未能向法庭提供原告所在原单位所出具的直接证据，且经本院调查原告是主动提出要求休假一个月，故 。综上所述，兹依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、第一百二十条的规定，判决如下： 一、被告陕西xx有限公司于本判决生效之日起十日内在西安xx ...

永安公司支付赵某奖某x.5元，无故拖欠工资经济补偿金1670.95元，未休年休假工资9846.59元，自该裁决书生效之日起双方解除劳动关系，驳回赵某其他仲裁 双方签订的劳动合同中没有约定，上诉人也没有证据证明被上诉人有车补的规定。综上，上诉人的上诉理某证据不足，不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实 ...

元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 平均工资800元×20%×在职月数22）。 按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 ...

和2007年国家法定节日未安排休息，但被告江津分公司分别在2007年五一、国庆节均支付某原告加班工资。被告在2008年元旦、春节、清明共按排原告休假5天 不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和 ...

某用，但事后又签订《劳动合同》约定被上诉人与上诉人依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，被上诉人个人缴纳部分由上诉人在被上诉人工资中代扣代缴， 5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同 ...