字第x号民事判决书中认定（乙方）是被告工作人员、韩国部经理，仅以被告为（乙方）向领事馆出具的出差证明和在职证明为依据。但本案中领事馆出具的签证政策证明 未谨慎审查，提出异议。故原告提供的证据不足以证实其主张的（乙方）是被告工作人员、韩国部经理一节，原告据此以职务行为为由要求被告承担出资还款责任的诉请， ...

公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，霍某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿873.3元，按18年工龄 ，但由于其并未在原单位提供劳动并收取报酬，故霍某某不属在职职工，应为停薪留职人员。其次，由于顺德市X村交通机械厂在1999年4月之后没有实际支付过 ...

公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，卢某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿金873.3元，按25年工龄 ，但由于其并未在原单位提供劳动并收取报酬，故卢某某不属在职职工，应为停薪留职人员。其次，由于顺德市X村交通造船厂在2000年4月之后没有实际支付 ...

累计23,000元。此外，本人在职期间，某某公司未与本人签订书面劳动合同，且未缴纳2005年9月至2008年9月期间的外来从业人员综合保险费。综上，现 工资差额35,000元；3、补缴2005年9月至2008年9月期间的外来从业人员综合保险费。 被告某某公司辩称，本公司系赵某某与高某某共同投资成立，赵 ...

的前身X国际旅行社有限公司工作。2006年10月9日，X国际旅行社有限公司为原告出具在职证明，上载明：“魏X在我公司X国际旅行社有限公司出境游总部日本部担任经理 X株式会社聘用的人员，但该两份协议系被告与X株式会社之间的协议，不能证明原告与X株式会社存在劳动关系。而综合原告提供的被告出具的在职证明、（ ...

人员管理办法及工资待遇”第2条载明：“离岗待退人员应自觉遵纪守法，维护医院利益，不得从事在职时的第二职业。否则，一经查实，医院停发所有工资及非生产性 人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制管理试行意见》制定发布了上述“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施 ...

某甲于2000年12月12日曾被湖北金龙泉啤酒有限公司南漳分公司聘为销售员，在职期间因原告刘某甲私自销售啤酒，违反了公司的销售员管理制度，该公司于2001 资格，应作为证据予以采信。5．湖北金龙泉啤酒有限公司销售公司及南漳分公司销售人员聘用结果的报告1份，销售员管理制度和关于原告刘某甲停工、除名的通知 ...

维权困难。 证据2：谈话录音笔录，拟证明被告邹某在职期间并未签订劳动合同。 证据3：解聘、辞聘人员财物、工作交接单，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司 荣裕房地产开发有限公司负责发放。2010年12月13日，被告接到《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职 ...

，发包方有权没收履约保证金，并停止拨款，发包方将单方终止合同，清退所有人员出场，滞留施工机械，并要求承包方赔偿有关损失：……3.9.4.3承包方投报 工程税金由发包人代扣代缴，不计入每月支付承包工程款比例。离退劳保基金、在职养老待业保险金，按新乡市文件规定执行。……47.4发包方供应的材料按有关规定计 ...