没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。 本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于 ...

计算有误。上述辩称意见，鉴于：沈某某与上海南都之间的权利、义务包括工资、奖金、生活费发放等福利待遇方面的劳动关系和业务提成费兑现的风险合同关系，而本案 不清。沈某某未能提供充分的证据证明已经完成市场交接，并提供大量不符合会计制度的、虚假的业务发票要求据以报销，一审认定“沈某某履行了销售业务、市场交接及 ...

其根据《内部员工制度手册》奖励规定作为部门内领导个人对马某作出的承诺，此承诺对影视制作中心没有约束力，故马某要求影视制作中心支付其奖金x元、 x元25%的经济补偿金即4500元。马某上诉请求影视制作中心支付其2003年度x奖金及25%经济补偿金的理由成立，本院予以支持。 关于影视中心是否应支付马某x元 ...

X镇职工基本医疗保险暂行规定(第X号令)、关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知(浙政[1997]X号)；证据六日本交通事故损害赔偿计算方式与基准的 的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...

日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统项目组的 陈某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某的工资 ...

中也没有相关约定。xx公司没有任何制度中规定了重大技术革新的物质奖励机制，双方签订的劳动合同中也未约定重大技术革新的奖金。故请求二审法院驳回姜XX的 第14个月工资证据的举证责任分配问题；二、姜XX是否拥有重大技术革新并需要支付奖金问题。 关于焦点一。本院认为，姜XX主张xx公司应足额补发其每年按8% ...

设某必须处于彩票机构的直接管理和控制之下。彩票机构必须制定彩票安全管理制度，并报同级财政部某备案。国家对年度彩票发某规模实行额度管理。彩票资金包括彩票奖金、彩票发某费和彩票公益金。彩票资金构成比例由国务院决定。彩票品种中彩票资金的具体构成比例，由国务院财政部某 ...

局二公司通过转帐和借条的方式支付，发票名称与收款人、借款人名称相符，符合财务付款制度，本院对其中32笔有相关票据的数某予以认可。关于民事调解书中涉及的李某 施工，中铁三局二公司提起管辖权异议，是其行使诉讼权利的体现，除锈工作在奖金中已包含，中铁三局二公司与许昌市X路养护有限公司签订的合作施工合同与本案 ...

在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证某被告公司兑现了原先总经理刘国臣 项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定 ...

执法，致使其逃脱）；为控制其组某成员，该组某为骨干成员提供食宿、发放工资、奖金等；并允许某成员在外进行高某放贷、暴力讨债等违法犯罪活动，从而形成了 证某九被告人到案情况和案件侦破情况。 被告人李某甲辩护人提交的银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X村民请愿书、南李某 ...