卡中的工资收入外还有业务提成及奖金（原告陈述为后勤分配款）收入，业务提成的系数为0.9%，且上述款项是以现金形式发放的。对于原告所主张的新业务 广告有限公司工作，各项社会保险自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否 ...

对25％经济补偿金的请求原审法院不予支持。张某某请求恒达厂、罗某某足额发放2004年4月至2006年1月的加班工资x。35元及25％经济补偿金 《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张某某每小时的工资应按(月薪+奖金)/12月/20.92天/8小时(即为 ...

上诉人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即 ，是重新确认拖欠上诉人提成奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条 ...

提供劳动、参与被告公司管理、提取相应奖金的事实予以佐证。被告在庭审中虽然辩称《聘用合同书》中约定的原告工资系案外人科蕾公司发放，但未能在本院指定的期限内 应为企业法人年检报告书中所记载利润扣除10%法定公积金后的数额。至于被告提出的时效问题，考虑到每年利润的确定要至下一年的年初，且从原、被告以往的结算 ...

王某供述2008年底给广告中心员工发放17.1万元的证据 广告中心16名员工分别出具情况说明，证明在2008年底收到王某发的奖金共计x元。 5、王某 属同种罪行的，可以酌情从轻处罚。《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯 ...

造成公司重大损失和声誉影响，恐吓同事和顾客。对此，本院认为，原、被告因奖金问题发生争执，被告认为原告的行为违反了上述员工手册有关规定，但被告对此并未 的加班工资1882.86元。有关2008年4月至2009年5月期间被告分2次发放原告工资，第1次通过银行转账方式支付原告工资2690.40元，第2次以 ...

1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放 被告签定无固定期限书面劳动合同的诉请，本院予以支持。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）37条规定的”根据《民法通则》第 ...

洛阳顺驰城买房子时，刘XX主动提出借给单某某35万元人民币，此款年底发奖金时，单某某已经归还，双方之间是合法的借贷关系。庭审中辩护人出示2005年底单某某 行贿的20万元，所余20万元，10万元以奖金名义发放给本单某职工，属违纪行为，不以犯罪论，另10万元去向问题事实不清。指控受贿罪中收受张XX的10 ...

收入，不应计入抚养费的理由，经二审核实，郑州车站职工收入与效益挂钩，其奖金和加班费虽不是每月发放，但却经常存在，应当认定为褚某乙的固定收入，因此褚某乙的此项上诉理由不能成立。关于是按照应发工资还是实发工资为标准计算抚养费的问题，因应发工资当中包含有三金等其他由单位强制代扣代缴的费用，因此，该部分费用 ...

原告在被告单位正常上班，应当与其他职工一样享有取得劳动报酬的权利，被告不给其发放奖金、福利、半费医疗费、职务津贴，显然与劳动法的规定相悖。二原告的诉讼请求理由正当，应予支持。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指 ...