工作职责情形为由，作出了不是工伤的认定，与《中华某民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险条例》 核实”；《江苏省实施办法》第十四条：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料”。根据上述规定，法律法规并未 ...

5000多元，再治疗下去也是视力无法恢复的结果。原审判决根据《企业职工工伤保险试行办法》第21条规定，认为陈某某安义眼是生活所需，但这只是推测，陈 ，但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生或者劳动者患了职业病，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。对于 ...

称:原判赔偿标准过低，医疗费、继续治疗费明显不足，依照《道路交通事故处理办法》有关规定，请求改判人身损害的赔偿标准为:一级伤某2，418，000元； 台河公司及被上诉人沈阳工程处以“内部指令”形式进行违法转包工程，且对施工人员的劳动保护、卫生防尘监督管理不力；故上述当事人对造成王某甲等人的人身损害后果 ...

用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向某残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系的亲属给予一次性赔偿。”， 应按照我国民事侵权法律法规的有关规定予以赔付。原告唐某受伤是在接受被告向某雇请期间发生的，被告向某负有安全注意和劳动保护的职责义务，对原告所遭受 ...

关系。在佘XX工作期间，夏新公司没有为佘XX办理社会保险。2007年度长沙市职工月平均工资为1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或 劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险 ...

吴某乙，男，X年X月X日出生，汉族，夏新电子股份有限公司职工，住（略）。 被告陈某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人谭 夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于2008年7月3日发放陈某5月份的工资 ...

某乙，男，X年X月X日出生，汉族，夏新电子股份有限公司职工，住（略）。 被告佘XX，女，X年X月X日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区回 新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于2008年7月3日发放佘XX5月份的工资， ...

，而非工作时间的观点不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是作为自然人的正常生理现象，任何用人单位或 年1月18日桑植水利电力有限责任公司第三届职工代表大会第一次会议《关于桑梓发电厂转聘员工身份确认办法的提案》的决议（复印件），拟证明罗某的 ...

在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。伦某某、聚龙机械厂之间形成了劳动合同关系，伦某某在工作期间发生交通事故，属于工伤事故， 未能获得交通事故赔偿的情况，故聚龙机械厂及姚某应按照《企业职工工伤试行办法》所规定的工伤保险待遇向伦某某支付其尚未在交通事故中获得的赔偿部分， ...

判决书 (2001)东民终字第X号 上诉人(原审原告)李某甲(又名李某芳)，女，X年X月X日出生，汉族，胜利油田大明福利工贸公司工人，住（略 单位，有责任和义务保护劳动者的劳动安全。本案中，上诉人系工伤，被上诉人应参照《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称“《办法》”)的有关规定支付上诉人各项保险待遇 ...