又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业， 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过 ...

又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业， 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关某赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...

(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流 补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，本院予以支持。黎明学校、黎明公司应按照合同约定共同赔偿原告的实际损失。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的违约 ...