原告实行做六休一另有部分晚上加班的制度，但原告未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后双方协商未果，被告申请了劳动仲裁 月至2008年1月的外来从业人员综合保险费；5、对被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡存折 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 ，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金26,379元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 ...
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嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同关系赔偿金、补缴综合保险等请求。2009年12月30日，该会嘉劳仲（2009 5元，由原告自愿负担。 本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员周秋华 书记员杨帆...
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原告应为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,650.44元，现被告主张的金额为4, 倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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职工，2003年11月底，原告得知被被告单方解除劳动合同，但是原告没有违反《劳动法》等相关规定，被告解除与原告的合同没有事实根据，且原告至今没有收到被告解除劳动 许继仪字（2000）第X号文件：“关于对长期不上班人员解除劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“1999年11月自动离厂， ...
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年6月24日，泓天威公司以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由，向梁某某下达书面解除劳动合同通知书，解除2007年8月1日与梁某某签订的劳动合同， 《社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此判决并无不当。梁某某称可随时解除劳动合同与本案无关，因本案 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，贾某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，韩某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，董某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿 ...
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