提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 公司并没有针对邹某的相关工作能力情况按照法律的有关规定对邹某进行培训或者调整工作岗位，同时，邹某违纪现象并不严重，且合兴公司也已经作过相应的 ...

1999年1月22日被告粮油公司与金边服装厂签订了一份劳务合同。合同约定，由粮油公司选派从事制衣专业岗位两年某上的技术劳务人员赴金边服装厂工作，具体岗位详见 ，实行许可证制度的规定。被告粮油公司为了更好地完成外派劳务工作与被告中浙公司签订了劳务合作协议，并约定由被告中浙公司负责对劳务人员的培训考试及选 ...

； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对原告履行 构成劳动关系或劳务关系；2、按银行保险销售人员管理办法的管理要求和相关考核制度，根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方委托报酬；3、甲方有权 ...

了国美电器公司的《考勤管理规定》的培训。 另查，国美电器公司单位的营业员、仓储人员、保安、收银员四个岗位系经过劳动部门审批的实行综合计算工时工作制 加班工资及补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度告知上诉人，上诉人加班时应当履行被上诉人公司规定的加班审批程序，上诉人不能 ...

劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的 双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500元 ...

上只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告 ，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和 ...

。2007年10月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的 ...

局全民所有制合同工，工作岗位是王岗水利站。2、工资转正定级审批表、工资套改审批表及1998年“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批 报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定 ...

员工管理制度经过了工会代表会议的讨论。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据 1月1日至2009年12月31日。合同未约定被告的具体工作岗位及具体的劳动报酬。被告实际工作岗位在后勤保障科。2008年8月1日起，被告与原告协商 ...

一〉、检察院起诉书指控的事实与客观事实不符。 第一，起诉书指控李某某并是树燊厂培训技术人员与客观事实不符。事实上李某某从1992年起即开始从事模具的维修工作，到 和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一事实。至于分红、报销机票，这是流行厂早已具有的福利制度，而李某某 ...