1日至2009年12月31日，约定基本工资人民币1000元，岗位工资人民币1700元，被告口头承诺原告每月工资不低于3500元。2009年5月至7月，被告 予以支持。从庭审查明事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付 ...

院字[2002]X号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书， 进行试工。试工期为2-5个月，工资按现所在岗位工资总x%p1%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放……。 原审法院认为，原告系被告 ...

不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位 保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当按照合同履行，如要将结构工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资 ...

不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位 保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当按照合同履行，如要将结构工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资 ...

期限内提供了以下证据：1、“盈丰”轮二副郝华平制作的“盈丰”轮船员岗位工资、航行津贴结算表复印件4份；2、“盈丰”轮劳务费考核表复印件2份；3 、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求具有船舶优先权”的规定，原告 ...

；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有上班，其要求该期间领取与上班职工相同的工资没有任何法律依据；(五)被上诉人诉求的住房补贴未经上诉人职工代表大会或股东会议 给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、 ...

；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有上班，其要求该期间领取与上班职工相同的工资没有任何法律依据；(五)被上诉人诉求的住房补贴未经上诉人职工代表大会或股东会议 给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、 ...

；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有上班，其要求该期间领取与上班职工相同的工资没有任何法律依据；(五)被上诉人诉求的住房补贴未经上诉人职工代表大会或股东会议 给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、 ...

伙食补助费400元，合理部分可以给付。原告与保卫科负责人发生争吵后对公某分配的岗位不满意，擅自离开，无故旷工。被告同意原告回公某继续上班，原告的诉讼请求 某权中心反映。当月23日，原告与被告保卫科负责人发生口角，对被告安排的其他岗位提出可能导致伤情加重而未予同意。当月30日，原告向临潼区劳动监察大队投 ...

辽阳第一热电有限公司据此未给付的2008年度年终奖600元应予补发、2009年所增工资150元，应予补发。双方争议的另一个问题，是赵某某在市中心医院及 二、辽阳第一热电有限公司从2008年11月份起按每月130元补发2007年所增岗位工资、补发12个月安全奖180元、补发2008年度年终奖600元，从 ...