合同，合同约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位 2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常 ...

本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 年劳动合同余下日子的工资及社保费（略）元；6、支付精神损伤的费用（略）元。 合兴公司行政部领导易某贞在邹某工作表现之绩效考核结果及意见中 ...

》，约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按原告制定的岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以被告 并要求原告按每月6000元标准支付2009年11月6日至恢复劳动关系之日止的工资。该仲裁委员会于同年12月25日裁决支持被告的请求。原告不服，诉至法院。 ...

月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。 2001年6月25日，中国某合作公司与原告等 原告的工资一直由被告发放。 2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度 ...

18日终止。张某任广告部主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准， 最低工某。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，未举证证明已经向张某出示 ...

月18日终止。吕某任广告主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准， 最低工某。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，未举证证明已经向吕某出示 ...

意见，对本案的事实确认如下： 原告张某于2010年3月到被告TCK公司工作，岗位是销售。2010年3月10日被告TCK公司与原告张某签订了为期三年的 支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放 ...

后，在公司连续工作满15年的，按公司规定，除应享受“基本公资”、“岗位工资”、“浮动工薪”外，每月还应享受不低于当地最低生活保障标准的生活补贴，直到 发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于被告 ...

没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告 工程有限公司答辩称：一、上诉人与被上诉人之间从来没有任何关于业绩提成工资的约定。从工作岗位说，上诉人是公司经理，从事公司内部日常管理工作，，其 ...

的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准高于 休病假直至2007年12月10日重返工作岗位上班，其请求2006年1月28日至2007年12月9日期间的加班工资没有事实依据，不应得到支持。3 ...