且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

置业有限公司提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明原、被告的劳动关系及被告工作岗位、合同解除规定； 2、2009年5月、6月基本工资发放明细表，证明2009年6 案件的依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多 ...

元；支付2007年至2008年的卫生费500元；支付2002年至2008年的岗位津贴2100元；补缴2002年至2007年的社会保险。徐某市劳动争议仲裁委员会以 已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议案件的受案范围。 三、对徐某某要求支付2007年 ...

不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金，原告要求被告支付违法 的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整，而根据双方《劳动合同》的约定，被上诉人可以根据生产经营的变化调整 ...

的损失，且原告自己所做的情况汇报上承认系工作不主动、未及时招标调整所致，并有上海市虹口区人民检察院的回复也可予以证明。现不同意原告的 规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过 ...

与杨海棠有不正当男女关系，不具备从事武装保卫工作条件，不胜任本职工作，依法调整工作岗位的事实。 庭审中对原、被告提交的证据质证后，原告对被告提交的《 、被告河南第一火电建设公司于本判决发生法律效力后十五日内安排原告贾某某适当工作岗位。 二、驳回原告贾某某要求恢复工作，补发扣发工资，加发经济补偿金，赔偿 ...

工某情况和公司的经营情况，通过合理有效的方式向刘某丁告知了关于其岗位和工某的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。 某丁的月工某标准为2150元，2008年11月将刘某丁的职务由机水主管调整为工某部职员，月工某降至1350元。通达公司并提供2008年11月20日发布的 ...