单位授权，也没有证据证明原告事后获得单位追认，更没有证据证明其按照财务制度履行报销手续，因此现有的证据不能证明该证据当中所显示的费用是其 十八分公司批准，“同意本人申请，按总公司1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的50%对照总公司对分公司当月考核批准发放。”二运公司批准“同意 ...

、《2006年上海市事业单位工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年 劳动合同关系，由于你的原因造成未能及时享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...

世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工 、2、4、5项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期 ...

并发放相应的绩效奖； 4、上海某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的 劳动合同，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告在产假期满后未能在被告处工作，责任在于被告，同时鉴于原告实际未工作和提供劳动，亦享受到了哺乳假，若按 ...

上司，不能认错及改正者，视同要求公司解除劳动合同，公司可解除劳动合同并追究其他责任，没有经济补偿。2009年11月10日，日塑公司口头通知赵某某调动至公司组立 赵某某的主张，反而能证明日塑公司调动赵某某的岗位是合理的。 本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定，且已经公示 ...

是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须 应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人李某某的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。因此请求驳回姚庄热电公司的上诉请求。 ...

，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。孟某某2006年计算工资工作日为 行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须 ...

、中迅达公司支付我2011年6月至2011年8月1日期间拖欠的技术员岗位工资5556元及25%经济补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1 证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某材料在案佐证。 一审法院认为： ...

离职人员的具体离职时间。 4、工资表：⑴2008年10月-2010年7月岗位工工资表；⑵2008年10月-2010年7月管理人员工资表；⑶2008年10 集团某份有限公司应对原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司的行为承担法某责任。原告请求不予支付被告2008年10月28日某2010年7月31日某 ...