兴系上诉人下属机构石林彝族自治县看守所的职工，但唐纯兴驾驶自用车发生事故行为的性质是否属于履行职务行为，一审判决对此事实认定不清。其次，一审判决没有认定甚至 工伤认定问题不作审理，但唐纯兴的行为是否属于工伤并不影响本案的事实认定，因《工伤认定申请表》中所记载的“受伤害经过”已经上诉人盖章确认，且在一、 ...

》第五条第二款的规定，有权受理第三人提出的工伤认定申请，并对第三人的受伤作出是否属于工伤的认定。本案主要是围绕被告作出的南劳社伤认(2004)X 条，所以上诉人认为伤者不是因工作原因，而是因违反劳动纪律擅自操作机器而造成意外事故伤害。另外，原审法院应在2005年2月20日前将答辩状副本送达给上诉人，但 ...

（以下简称某某公司）不服被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)作出的工伤认定行政决定，于2011年10月19日向本院提起行政诉讼。本院立案受理后，因 单位承担举证责任。本案中，市人社局在工伤认定程序中未书面通知用人单位某某公司提供陈某受到事故伤害是否属于工伤的相关材料，但某某公司在陈某从市 ...

张某戊提供的材料审核，确认张某戊在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。张某戊与超彩公司之间的 申请，9月15日市社保局向超彩公司下发了甘肃省职工工伤认定调查取证通知书，该公司未在规定时限内按期提交是否属于工伤的证据材料。被某即依据第三人提交的相关材料， ...

的水泥包过程中，右手被皮带滚筒卷入受伤，属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一）项规定 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，及最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中关于“劳动行政部门在工伤 ...

号；38、劳社部发[2005]X号；39、最高人民法院行政审判庭关于行政劳动部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权请示的答复。被告的证据可以证明柳某与原告存在劳动 项目部工地卸龙门架时，龙门架天梁下滑致使第三人柳某受到的事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤， ...

保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知规定：“工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系，由劳动能力鉴定委员会确认。” 条件是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。郏县社保局以刘某甲患颈椎狭窄症认定刘某甲为工伤的证据不足，“颈椎狭窄症”属于疾病， ...

认定申请表、企业法人营业执照、丁某身份证复印件、劳动合同书、职工考勤表、工伤事故伤害报告表、关于丁某事故经过说明书、诊断证明、重庆长城医院病历、关于丁某工伤认定 保险条例》第五条第二款规定，某告负责本行政区域内的工伤保险工作，某权对职工伤亡是否属于因工受伤作出认定。由于本案三方对原告与第三人具有劳动 ...

条例》第十四条第（六）项之规定：“职工在上下班中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤”，本案各方当事人对庞某礼与上诉人办的长葛市会英黄记煌三汁焖锅店存在事实劳动关系无异议，据此，处理本案的关键在于庞某礼是否在上下班途中受到机动车事故伤害。本案被上诉人提供的证据能够证明2010年6月8日晚上，庞某礼在 ...

鑫源公司职工周某在工作时间内，在车间进行吊装作业时受某事故伤害，符合某上法律规定，依法应当认定为工伤。被告市人社局作出的[2011]X号工伤认定书证据 某醉酒的书面结论，其理由不能成立，本院不予支持。关于周某与鑫源公司是否存在劳动关系，郑州市中级人民法院已作出终审判决，确认周某与鑫源公司存在劳动关系， ...