）。 上诉人佛山市南海区松岗友联电器厂（以下简称友联电器厂）因与被上诉人曹某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2008）南民一初字第 留薪期工资问题，《广东省工伤保险条例》第二十三条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

的关系，该类规定需要平衡包括“社会公众”在内的各方利益的关系，所以才有“一次性工伤医疗补助金”之类的特殊规定，而人身损害赔偿规定所调整的只是一般平等民事主体之间 款等法律法规的规定，其可享受工伤医疗和停工留薪期待遇，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。另，对于因工致六级伤残的工伤职工而言，在工伤 ...

某施的若干问题的处理意见》第四部分的规定，支持王某17个月停工留薪期工资。王某提供了工伤前三个月的实发工资，平均工资在1700元以上，江庄卫生院未 的风险抵押金，并曾以“江庄镇X区卫生服务中心”的名义出具证明，证明王某系其职工，2008年11月1日交通事故后未能上班，未发工资的事实。此外，在二审期间， ...

。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。原告刘某在为被告检修机械时受伤，已认定为工伤，伤残等级为三级，并确定停工留薪期为8个 津贴，并按照国家规定享受基本养老保险待遇等项诉讼请求合理合法，应予支持。临潼区工伤保险经办机构依据当年核定的工资额及2003年4月27日国务院第X号令《工伤保险 ...

治疗。后晋江市大地园景工程有限公司赔付原告医疗费等相关费用。原告的受伤经依法认定为工伤，且经评定为九级伤残。之后原告向莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 因公出差标准报销。 第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

停工留薪期工资8760元、住院伙食补助费336元、住院护理费1020元，共计金额为x元。 原告为证明自己的诉讼主张，提交了宁波市X区参加工伤保险职工 与原告解除劳动关系并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费及伙食补助费等合某x元。宁波市X ...

被上诉人攸县东岳山矿业有限公司支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 本院认为：本案属工伤事故损害赔偿纠纷。二审的争议焦点为上诉人要求被上诉人赔偿各项损失共计x元是否 工伤保险条例》第三十一条第一款规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案上诉 ...

月4日终止，现原告要求被告支付2008年1月4日之后的停工留薪期工资，缺乏依据。鉴于被告在工伤事故发生后愿意支付原告三个月的工资，并且已交付原告工资款1853元，则可视为被告愿按三个月的标准支付原告停工留薪期工资。停工留薪期的工资标准应当不低于上海市职工月最低工资标准，事故发生时，上海市职工月最低 ...

依据《工伤保险条例》的相关规定，敬某某依法享有以下工伤待遇：停工留薪期的工资；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。 根据敬某某的受伤程度， 元为准。原告已向被告支付的833.40元应予扣除。 《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因伤致残被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同 ...

的费用共计189,000元。 本院认为：劳动者有依法享受社会保险待遇的权利。被告发生工伤事故，经鉴定为伤残4级，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费， 留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 审判长徐蔚青 审判员石晨阳 代理 ...