认为被告伤前工资仅396.70元不是事实且违反法律规定。被告月工资均在1000元以上，至于原告所谓工资表是原告为了“帐外帐”需要，要求被告等人签两份工资表的 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ...

的伤(亡)事故，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项的规定，认定为工伤。2003年12月15日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会作出顺劳残鉴第 社会保险部门会同专业假肢制作部门制定的价格标准更具备证明力，因此本院对上述价格上限表予以采纳。 经审查，本院对原审认定的除“原告何某某受伤前12个月的月 ...

×8月=4000元（纳税后得3462.63元）。 22、2010年8月25日某表工资银行卡细目及原告支付给被告的转账记录，证明被告试用期满后，自2009年4 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ...

。 5、第某组证据中：证据1系方某单方某写，且具体的工伤伤残等级应由劳动能力鉴定委员会来认定，故对于该项证据本院不予采纳；某某公司对证据2真实性无 标准的，由用人单位补足差额”，第某十一条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...

确认的工资表作为计算原告受伤前的月平均工资的依据，原告的月平均工资为2343.51元。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，佛山市劳动能力鉴定委员会 某某的工资支付凭证，本院对金典公司的上诉请求不予支持。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依照《工伤 ...

万某某承认仲裁请求的工资3890元，并无超出当地职工月平均工资，故对万某某仲裁请求的工伤工资数额予以确认。经劳动能力鉴定，万某某的伤残等级为七级，依据佛山市南 浩也存在很强的利害关系。若干份证人证某、调查笔录是合法有效的证据。工资表上记录了每一位生产工人的每月生产数量，计算工资的依据，是真实可信的。李 ...

工资，关于职工带薪年休假情况，原告南方阀门公司应当提交2008年公司职工休假安排表、被告黄某甲的考勤表等相关证据而未提交，应当承担对其不利的法律后果，故 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...

鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行 之日起计算至劳动能力鉴定作出之日止，故袁XX要求计算至一审审理终结没有法律依据；5、对于袁XX垫支的医疗费问题。因支付医疗费的主体为工伤保险基金， ...

、长人社工通（2010）X号工伤认定决定通知书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、鉴定费收据，证明2009年2月23 工作、2009年4月13日被告在施工时右眼受伤、被告所受伤害已经工伤认定和劳动能力鉴定的事实，客观真实，予以认定。原告出示的协议及收据，因双方对 ...

人事劳动和社会保障局认定被告周某甲所受伤害为工伤。2009年4月14日平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定周某甲伤残等级为十级，原、被告收到该鉴定 应当由该煤矿承包人华军承担；被告劳动能力鉴定程序违法，请求人民法院重新鉴定；劳动仲裁认定2008年6月份工资按上年度统筹地区职工月资计算认定错误。 以上事实有 ...