物业公司应支付徐某一次性工伤医某补助金1300元/月×8个月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪 号文）第三十七条第一款第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止， ...

提出异议，本院予以确认；对于被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准问题，因原、被告双方均未能提供证据证明被告 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 ...

同年5月16日，湖北省劳动能力鉴定委员会经鉴定后作出鄂劳鉴字（2011）X号鉴定结论通知书，最终结论仍然评定王慎堂的工伤致残程度为三级。 2011年1月 。 另查明，王慎堂受伤时本区上一年度职工月平均工资为2173.40元。 结合本案双方当事人争议的焦点问题，本院评判如下: 一、关于王慎堂的月平均工资 ...

原告延长工作时间的加班工资1434元。 以上事实有双方当事人提交的1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执；2、工伤认定决定书；3、鉴定结论通知书；4、 62440元。根据《重庆市劳动和社会保障局关于在工作时间内因交通事故造成的工伤有关待遇问题的复函》即（渝劳社函[2007]X号文的规定，职工因交通 ...

劳）工伤认字[2009]X号）认定杨某所受职业病为工伤，2010年1月4日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨某伤残等级为四级。2010年3月30日杨某到国家 二矿于2008年12月10日被依法关闭。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，月计薪天数为21.75天 ...

，也缺乏事实依据，原审法院不予支持。原告受伤住院治疗48天，但未提供鉴定机构鉴定原告出院后确需要休息期限的意见，并结合原告伤残等级，原审法院认为原告的停工 事实一致无异，本院予以确认。 本院认为：本案系工伤待遇纠纷。双方争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人 ...

十六条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 月23日达成协议后即离开用人单位，并非“用人单位难以安排工作的”，不存在发放伤残津贴条件和事实。3、一审判决按发生工伤时上年度统筹地区职工平均工资的60%计算 ...

医院治疗，住院治疗16天，原告鹤壁市重型机器有限公司支付了被告王某乙大部分医疗费用后，仍余医疗费375元未支付。原告鹤壁市重型机器有限公司向被告王某乙支付了 被告王某乙护某的诉讼请求，本院不予支持。 关于停工留薪期工资的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告鹤壁市重型机器有限公司应支付被告王 ...

原告应对作为职工的其本人行使管理职能，工伤事故发生后，应对其进行护理和安排，故不存在劳动关系自然终止的问题。原告亦未支付过其全部医疗费和现金 ，原告无需举证，故原告的陈述意见本院予以采纳。 关于上述赔偿项目中涉及被告工资、伙食补助费等标准，被告辩称应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律 ...

年4月至8月的另一倍惩罚性工资x元（3200元×4个月）； 2.根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 天）。 至于被告在申请仲裁裁决时要求的用人单位应为其办理社保手续及缴纳社保费问题，因办理社保手续及缴纳社保费不是法院审理劳动争议案件的受案范畴，本案不予处理。 ...