：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动争议调解仲裁法》自2008年 ...

：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动争议调解仲裁法》自2008年 ...

某，对不服从安排或工作不负责任的，乙方有权予以辞退；电站发某必须保证下游灌区抗旱用水；任何一方违约按每日由违约方支付违约金1000元。2006年4月1日， 森公司处应聘，强森公司也认为这两名职工符合应聘条件，但只与之签订为期一年的临时聘用合同。合同期满后，强森公司以“期满后安排不过来”，“合同期满后 ...

当时双方未签订书面劳动合同，对薪金、待遇等双方未作明确约定。2003年1月21日，华帝公司口头辞退了刘某。同年1月27日，刘某与华帝公司其他员工数 元。 原审判决认为：刘某于2002年9月13日经南海市人才市场介绍至华帝公司处工作，虽未与华帝公司签订劳动合同，但双方对这一事实劳动关系没有争议，因此，华 ...

第一学期伍千元正”。该承诺书的落款时间为2003年4月21日，其中的2003年被涂改为2007年，对该承诺书，上诉人郴州光华学校校长黄某甲 向被上诉人出具承诺后，被上诉人一直在主张权利，后上诉人将学校校舍出租、员工辞退后不知去向，导致被上诉人无法找到上诉人，并不表示被上诉人放弃权利，且上诉人于2003 ...

九九二年七月至一九九九年十二月被福清市人事局聘用为福清市音西学区洋埔小学教师，属事业单位的专业技术人员。一九九八年九月，福清市音西学区X组在教师 政办[1999]X号《通知》规定，福清市国家机关、事业单位工作人员的日常辞退审批工作是福清市人事局一项重要工作职责，而融政办[1997]X号《通知》并未赋予 ...

由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等 月3日被辞退期间，原告应明知被告在上述期间“缺勤”状况，但原告始终未就被告作旷工处理，应视为原告认可被告并非旷工，因此原告认为被告在2009年2月2 ...

解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式的解除劳动关系通知书；被上诉人在发出“辞退通知单”后还安排上诉人进行了体检， 工资及赔偿金5472元。 经审理查明，周某某于2006年12月起在川九公司第九项目部工作，实行计件工资。2007年12月29日，川九公司第九项目部将 ...

解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式的解除劳动关系通知书；被上诉人在发出“辞退通知单”后还安排上诉人进行了体检， 工资及赔偿金6912元。 经审理查明，程某某于2007年10月起在川九公司第九项目部工作，实行计件工资。2007年12月29日，川九公司第九项目部将 ...