本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，曾某某自1998年4月7日在华力公司处工作，双方没有签订劳动合同，曾某某的月工资标准为1000元。曾某某以华 向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无论是旧法的两个月仲裁时效，还是新法一年的仲裁时效，都远超过，其仲裁请求不应得到支持。 综上所述，上诉人认为一审判决 ...

认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的 原告的诉讼请求。 本院经审理查明，被告于2009年7月15日进入原告处工作，任销售员，原、被双方未签订劳动合同。被告基本工资为1400元，被告最后工作至 ...

通知书、起诉状副本及开庭传票等相关法律文书，并先后于2010年4月2日、2010年5月17日两次公开开庭进行了审理。原告李某甲及其委托代理人王占 双方当事人陈某，本院确认以下案件事实：2005年10月，被告经中间人介绍到原告开办的棉籽加工厂工作。双方没有签订劳动合同，口头约定被告每天工资为40元，另外 ...

请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2006年2月，原告进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月 只支付了一倍。本院认为，原、被告虽然在劳动合同中约定的是计件制工资，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和 ...

年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任保安队长 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

年进厂的正式工，因厂里减员增效被通知下岗，1995年未签订劳动合同不影响我的正式职工身份，没有签订书面劳动合同的过错责任在被上诉人一方。被上诉人不承认这一 赔偿经济损失420元。 空气压缩机厂答辩称：张某于1979年顶替其母亲进入空气压缩机厂工作，1984年为寻求更好发展，自动离开空气压缩机厂，此后再 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明，2005年11月14日至2007年11月22日，被告在原告处工作，双方没有签订劳动合同。2005年11月14日至2006年 号第三条的规定，本院予以维持。关于解除劳动合同补偿金的问题。上诉人对解除劳动合同后应支付被上诉人两个月经济补偿金x元和支付50%额外经济补偿金并 ...

罗某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付罗某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与罗某某签订书面劳动合同，应当向罗某某支付每月两倍的工资。远东公司单方面解除罗某某的劳动关系，应当向罗某某支付经济 ...

谢某某在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。谢某某每月工资为450元。2004年7月15日，谢某某向原审法院起诉， 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。那么冼某某作为用人方有义务制作书面的工资支付记录并要求劳动者 ...

陈某某在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。陈某某每月工资为450元。2004年7月15日，陈某某向原审法院起诉， 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。那么冼某某作为用人方有义务制作书面的工资支付记录并要求劳动者 ...