劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老保险结算单、2009年度年终奖计算发放公告、证人肖某某证言及原、被告 说过小长假后几天不上某，长假后到公司办理工作交接手续，并在临近下班前和公司人事说过请假的事情，故被告认为其并不存在旷工情况。原告申请当时与其 ...

单上签字确认“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”，但鉴于该流转单系被告单方制作，且在原告签字之日，被告尚有工资以及保密费等未支付，故 生效之日起十日内支付原告唐x年5月14日至2009年6月13日期间的工资差额200元、保密费300元； 二、被告上海XX信息科技有限公司应于本判决生效 ...

拒绝辞职请求；2、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年 年11月工资688元。 二、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司支付被告李某某双倍工资2528.08元。 三、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司为被告李某某缴纳养老保险费915 ...

下，被告多次通知原告办理交接手续并领取工资，但原告不予理采。被告同意依法发放原告的工资，甚至并不强行要求原告作工作的交接手续。以上三个方面说明 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...

电脑画图工作，而是开始负责其它工作；对证据2真实性无法确认；对证据3真实性无异议，但对处理决定内容不予认可，此为原告不同意被告的工资改革方案，被告给予的 但从被告支付给新聘工程师的工资显示，被告没有执行工资改革方案；对证据8真实性不予确认，被告并没有安排相关人员与原告办理正式的交接手续；对证据9、证据 ...

，但是原告不能证明2009年6、7、9月我在原告公司工作，且6、7、9月份的工资表都是伪造的，我不予认可。 原告庆川公司为证明其主张向法庭提供 年8月30日，解除了与被告劳动合同关系”，但未能提供其它证据否认被告向法庭提供交接报告，故原告所称，本院不予认定。原告庆川公司应当为被告缴纳社会保险费（养老 ...

向被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1 三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济补偿。被告的工作时间为2009年6月15日至2010年1月14 ...

原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、 权利义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年10月至2008年8月期间的工资收入分别为1,534元、1,283元、1,935元、1,873元、1, ...

原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、 权利义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年12月至2008年8月期间的工资收入分别为1,775元、1,787元、1,763元、1,857元、1, ...

原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、 义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,080元、1,080元、757元、1,604元、1,585 ...