。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以 支付其加班工资，为此提交了排班表。原告否认被告有加班，为此提交了工程部班次时间、考勤表、工作交接记录作为反证，原告所举证据已证明其对工作时间的 ...

工资和对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求 充分，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议记录》进行司法鉴定，均理据不足，不予采纳。 综上所述，原审法院 ...

称：1、被上诉人系上诉人厂停产整顿期间的留守管理人员，在其未办好工作交接时，上诉人是不会解除与被上诉人的劳动关系的。因上诉人厂在整顿 工资，并停止为被上诉人缴纳社会保险。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条规定，上诉人必须按规定向被上诉人支付经济补偿金。3、被上诉人 ...

称：1、被上诉人系上诉人厂停产整顿期间的留守管理人员，在其未办好工作交接时，上诉人是不会解除与被上诉人的劳动关系的。因上诉人厂在整顿 工资，并停止为被上诉人缴纳社会保险。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条规定，上诉人必须按规定向被上诉人支付经济补偿金。3、被上诉人 ...

同年11月2日，被告作出开除原告的决定，并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动 房租，所以予以扣除，我方的工资标准是满足最低工资要求的；关于加付赔偿金的问题，无事实依据，我方不予认可。 一审法院经审理查明：2006年12月13日， ...

构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系。2 赔偿请求权，也享有工伤保险待遇的请求权。根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》即（渝劳社办发〔2004〕X号）第十二条的规定 ...

的工作介绍信也未发出。之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009）西民二终字第X号 ：同意将杜陵、北某、斗门等8个道班房及附属设施暂借给×××公某使用，交接手续在08年9月20日前完成。 经法庭调解，被告表示同意原告的工作安排， ...

与辽宁日报社的合同终止，由北方集团继续执行，辽宁日报社与北方集团还就沈平铜矿交接问题达成11条协议。北方集团接收后，将该矿更名为秋树湾铜矿。1995年 协议系双方自愿签订，内容合法。锦予公司在秋树湾铜矿筹建期间作了大量工作，北方集团取得该矿的开发权，理应给予适当补偿。……北方集团与辽宁日报社经过协商， ...

借调关系结束，在行政区划变更后，借调单位和被借调单位应当对上诉人的工作去向及工作交接作出及时协调处理，但时至今日，上诉人从未接到任何通知，上诉人每次找 原审法院不能以行政区划变更后借调单位与被借调单位无隶属关系和社会保险及工资问题推定上诉人知道劳动争议发生。社会养老保险停办是被上诉人的单方行为，上诉人 ...

住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资 ，我觉得是时候对自己的将来做一个选择。所以我会在与公司做完相关工作交接后，会离开公司”，该电子邮件的签名显示“于钧碣DPI/KVM产品总监” ...