合同书》上签章的形式瑕疵，是负责劳动合同签订工作的被告的失职和恶意行为导致的，被告应为其违法行为承担法律责任。其据此所提出要求原告向其支付双 证据： 证据3、河南省宏光天地实业有限公司《关于2007年度职工工资总额和基本信息申报工作的公示报告》； 证据4、刘彦海《郑州市职工恢复缴纳社会保险登记表》； ...

九条规定，长江精工集团现推荐孙关富先生担任三杰公司总经理职务，主持全面经营管理工作，并提请董事会表决。根据该函件及以前的股东函，三杰公司于2008年6月 决议，可随时解聘。如触犯刑律的，要依法追究刑事责任。本院认为：该条是对总经理等高级职员有营私舞弊或严重失职行为的、董事会决议可随时解聘的情形做了特别 ...

条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实，鞋业公司没有直接举证，而是列举了产生的废品率状况表，以此证明属曹某某的 核准无误，补料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹某某的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律 ...

年4月18日，顺德金龙油墨化工有限公司以原告在职期间严重违反劳动纪律，严重失职造成重大经济损失且屡教不改为由解除了与原告的劳动关系。原告于是向顺德区劳动 故原审法院认定事实错误，金冠公司应不承担经济补偿金1410.75元；吴某某应承担其工作严重失职造成金冠公司经济损失之责任，赔偿金冠公司（略）元。吴某 ...

，宋某先后担任行销策划总监、市场拓展中心总监职位，主要负责部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取 仲裁裁决不服，认为宋某对所在部门人员骗取公司工资的行为应当承担责任，某某公司辞退宋某是由于其严重失职给某某公司造成重大损失，某某公司对其予以辞退合某合 ...

倍工资的差额部分x元（2900×11）。原告称因被告不能胜任工作，严重违反财务管理制度、严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损失；在与原告建立劳动关系的同时 期间涉嫌职务犯罪已被郑州市X区检察院立案调查，未提交被上诉人常某被依法追究刑事责任的任何证据，原审法院对此未予认定亦无不妥之处，上诉人不能据此认为 ...

关于“韦某某帮其妹、嫂弄虚作假，办理退休手续”问题，韦某某意识到自己的责任，主动到柳州市社会保障中心作自我检讨。鉴于柳州市社会保障中心已取消韦某明 条第一款第(二)、(三)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司 ...

领导小组联合对辉县市工具厂的资产状况进行清产核资，全面负责从清产核资到最终组织实施等工作。在清产核资过程中，被告人陈某某、孙某某玩忽职守，未组织对辉县市工具厂占 其刑事责任，请依法判处。 被告人陈某某、孙某某对起诉书指控的事实均持有异议，辩称：1、改制时辉县XX会计师事务所违反评估程序存在失职行为，二 ...

进行调班长达一个月，被告作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，原告根据《奖励 是没有的，被告看到的规章制度从未提到过对调班行为的处罚。 被告认为：其有责任管理好下属，但公司没有明文规定对私自调班的处罚依据，作为一个员工，被告没有 ...

管理、行车秩序管理、公共设施管理、垃圾清运、房屋修缮等各个方面均存在严重失职，无法达到合同约定的服务标准。以上事实有确凿证据，足以证明华野公司作为 支付全额物业管理费用，对此人民法院不应支持。 二、一审判决书对于物业公司的违约责任没有查清，具体如下：1、华野公司履约期间，未能履行小区技术防范安全管理 ...