八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条之规定，判决：一、原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告 驳回上诉，维持原判。其事实与理由是：被上诉人目前正处于改制阶段，上诉人的工作岗位已经撤销，无法安排上诉人再上岗，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。 ...

未与被害人家属联系，也未在规定时间内向被害人家属送达工伤认定决定书，办案程序存在问题”的主张，虽然被告未有认定被害人被害发生在到沛县X村信用合作联社敬安信用社 2009】X号），用以证明孙志国加害李某的目的是为了顶替李某的工作岗位。3、徐州市中级人民法院刑事附带民事判决书（2010）徐行初字第X号、王 ...

25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换虞某某工作岗位，后又错误辞退虞某某，故燃气公司应承担相应的赔偿责任。由于无法核定 支持。 5、关于虞某某主张的医疗期内解除劳动合同经济补偿金x.24元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

证据： 1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自2009年1月 未果后，利用职务之便篡改了考勤记录，此行为已显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月12日） ...

关系的当事人，因此李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。 关于李某某要求重新安排工作岗位的诉讼请求。依据李某某1994年2月9日与某区广播电视中心签订的 6、李某某的档案自1988年4月李某某调入广播站就在管城区保管，如出问题应由管城区委宣传部负责。7、河南省国信贸易有限公司家电部在管城区搞活动，因 ...

具备连续两年年度考核不称职的情形。第三，旷工的前提是谭某甲必须有工作岗位，谭某甲在2007年底待岗期满后向用人单位交了述职报告及上岗申请， 、《中华人民共和国劳动法》第五十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销石柱土家族自治县人民法院（ ...

原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣 、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 14、电子邮件的公证书，证明原告 ...

文件规定在岗人员实施岗绩工资，内退人员不在调整范围内。原告从事有毒有害工作工龄问题，被告单位经与岳阳市社保部门协调已经妥善处理。被告单位根据文件规定和法院判决 功工资的套改与在岗人员相同，但其内退待遇保持原来的待遇不变；实行岗位效益工资后，员工原有的等级工资标准保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍 ...

，对在职业健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立 兴公司查实，在用工关系中并无原告罗某云此人，不存在与他发生劳动争议问题。被告瑞兴公司完全支持湘潭市劳动争议仲裁委员会作出的潭劳仲案字[2010]第X ...

劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给关某安排工作岗位，但关某亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，关某长期处于待岗状态 ...