包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 .20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...

）、被告单位2008年8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其他工作时间制度的批复》，适用对象为保洁员、保安员岗位。原告对此无异议；（三） 故不同意原告该诉讼请求。 本院认为，原告于2007年11月7日起至被告单位工作，属于劳务派遣性质，双方不属劳动关系性质，故原告要求被告支付2008年1月 ...

的证据1，原告对证据的真实性无异议，对证明对象有异议，认为无法证明第三人是在工作时间内受伤的事实；第三人无异议。本院认为，因原告对证据的真实性无异议，故 确认。对被告提供的证据2，原告对证据的真实性无异议，但认为无法证明第三人是在工作时间内受伤的事实，第三人无异议；被告与第三人反驳称该证据明确了第三人 ...

终结。 原审查明，李某某原是中原油田井下劳动服务公司的集体工，1986年7月参加工作，1995年6月领取了一次性退养养老金8600元，办理了退养手续。1995年8月 某某的籍贯为山东省莘县，其在仲裁、起诉后的一、二审过程中均称其参加工作时间为1986年7月，其提供的4位证人也在出庭时证实了李某某参加 ...

。本案现已审理终结。 原告某有限公司诉称:2009年2月24日被告进入原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并 ，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照150%支付该 ...

没有依据。 经开庭审理查明：原告于2000年11月进入上海全佳乳制品有限公司工作；2002年上海全佳乳制品有限公司更名为被告。原、被告分别于2005年11 应当事先征得企业、事业单的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受 ...

合同。最后一份劳动合同期限到期后，被告支付原告一个月工资作为补偿金，原告实际工作至该日。原告于2008年12月15日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，之后为16：30时至次日8：00时，8小时为正常工作时间，7.5小时为超时工作。每次上班中夜间用餐0.5小时。上述时间段，原告合计超时工作 ...

的不同工同酬的问题，原告所说的同岗位职工并不是被告的员工，没有参照性。原告每天工作时间是16：30至次日8：30，被告提供了可以休息、睡觉的场所，原告把 年9月排班表、2009年3、5、6月的工资单、仲裁裁决书、有关工作场所的照片及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

登记。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告处担任门卫工作，月工资860元，被告愿意按照最低工资标准补足2008年1月1日至2009 ，因此原告要求被告支付2006年2月5日至2009年10月11日平时延长工作时间、法定休假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。考虑到原告担任门卫期间 ...

打在银行卡上发放的，第三人出具的证明及所谓的“通报”内容不能证明原告在工作时间内履行本职工作时被伤害，所以原告证据3、5所证明的目的不予采信； 视同工伤”。《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是保护劳动者因工作受到伤害及时获得医疗救治和经济补偿。本案原告为普通职工，其职责就是服从命令， ...