单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，备播管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，常某某于2004年2月到备播管道厂工作至 与常某某签订劳动合同，因此，备播管道厂应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用 ...

年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的 即被告针对申请人即原告的关于“2009年2月份工资差额”的请求，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天， ...

证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年 表示请求原告支付的加班工资，可以标准工资（即基本工资）与出勤补贴之和进行计算，因出勤补贴与基本工资数额相同，故要求原告另行支付加班工资的一倍， ...

小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年 金额总计为9617.65元。扣除被告已支付的1803元，被告尚应支付原告工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的 ...

的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫 基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。因此，原告应当根据被告的加班 ...

工时制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于 被告再支付上述期间周日加班工资，合法有据，应予支持。根据原告该期间周日实际工作时间和相应的工资标准，其该期间的周日加班费应为2238.49元。而根据 ...

赔偿金金额为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告 小时的工时制度，难以按正常的工时制度计算。故双方一致确认的每月平均工作时间为246小时的几个月份的双休日加班时间，本院按每周双休日所占每周天数的 ...

被告对此裁决结果并未提起诉讼，故本院确认原告还应向被告支付制度工作日延长加班时间加班费及双休日加班费共计2,343.30元。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位 日，现被告在原告处工作时间超过六个月不足一年，原告应按照被告工作期间月平均所得支付一个月的工资给被告,因本院计算的月平均工资高于仲裁确定 ...

，每天工资为23元,则4天公休假加班的加班工资为184元（休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬，即4天×23元/天×200%=184元 为11.50元（安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，但仍按被告以往的支付延时加班标准200%计算，即2小时÷8小时/天 ...