。双方在劳动合同中约定的完成月劳动定额工资800元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定驾驶员的基本工资按完成的计划趟 分配调整方案》，杨xx每月完成劳动定额工资为800元，在此基础上根据工作量计发每月工资。xx公司按月支付的工资中实际上已包括定额工资，杨xx要求 ...
//www.110.com/panli/panli_49803168.html-了解详情
岗位，工作内容相同，并在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，且同样的工作量取得了相同的工作业绩，相同的工作业绩获得相同劳动报酬。”虽然原、 ，且被告所聘用的协管员月工资均为每月800元，加之原告无证据证明自己的工作量或工作业绩高于其他同岗位的协管员，经查明原告月基本工资水平高于益阳市最低工资 ...
//www.110.com/panli/panli_49223994.html-了解详情
。” 彭某法庭陈述称：其在长沙某公司从事电话运营维护某作期间，大约70%的工作量是单位指派的，而大约30%的工作量是客户临时某知后即时某门服务的；本案中彭某接到东屯度街道办事处的 ...
//www.110.com/panli/panli_49037984.html-了解详情
原告李某，男，汉族，农民，住（略）。 被告黄某，女，汉族，居民，住（略）。 原告李某与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月6日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某到庭参加了诉讼。被告黄某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告在被告处工某 ...
//www.110.com/panli/panli_48060726.html-了解详情
公司之间无任何书面劳动合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核考勤。除此之外原判决认定的事实清楚，证据确实、充分，本院予以 本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据证明谭某的工作量、工作时间受某公司安排约束，接受某公司的迟到、早某、旷工等规章制度的 ...
//www.110.com/panli/panli_46778328.html-了解详情
。2004年7月4日前工程尚未完工，而被上诉人提供的“2004年7月1日前完成工作量的形象进度”无法体现完成的具体工程量，而《工程结算书》中某现的工程量又是 作修改。对此，鉴定单位鉴定时还依据双方签证的2004年7月1日以前完成工作量的形象进度，鉴定单位的该依据已弥补了铭丰公司主张的“施工过程中某修改 ...
//www.110.com/panli/panli_46412214.html-了解详情
某在建筑工地上的日常某作。一般情况下，工程结束后，均由张某与工人计算工作量，并出具工资款条据，工人们拿着张某出具的条据找常某领工资款。尚某在 尚某在其承包的建筑工地从事内粉工作的事实清楚，常某应当按照尚某所完成的工作量给付其劳动报酬。 关于某审程序是否违法，是否有可能影响本案的公正审理的问题，原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_44601776.html-了解详情
向其发放生活费。为了维护原告的权益，诉至法院要求判决原告以被告的出勤及完成工作量为依据计算原告应承担的各项社会保险，撤销仲裁中关于生活费的裁定，本案诉讼费由被告 了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因导致的，2009年原告实行承包后，原告赋予承包方一定的用人 ...
//www.110.com/panli/panli_43275815.html-了解详情
向其发放生活费。为了维护原告的权益，诉至法院要求判决原告以被告的出勤及完成工作量为依据计算原告应承担的各项社会保险，撤销仲裁中关于生活费的裁定，本案诉讼费由被告 了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因导致的，2009年原告实行承包后，原告赋予承包方一定的用人 ...
//www.110.com/panli/panli_43275457.html-了解详情
向其发放生活费。为了维护原告的权益，诉至法院要求判决原告以被告的出勤及完成工作量为依据计算原告应承担的各项社会保险，撤销仲裁中关于生活费的裁定，本案诉讼费由被告 了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因导致的，2009年原告实行承包后，原告赋予承包方一定的用人 ...
//www.110.com/panli/panli_43275118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务