客户，实施了不正当竞争行为。乔某某等人辞职前便策划抢夺我公司的客户，我公司提交的证据38员工会议纪要和部门例会纪要可以证明，一审法院却不予认定。乔某某等人 ，乔某某等四人作为乙方于2001年7月18日与作为甲方的利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要 ...

让王某、东X两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司已予批准”。王某的工资清单显示其2007年12月的月工资收入为 遭受到舆论压力，承受了较大精神痛苦，张某某应赔偿其精神损害抚慰金。但是，考虑到以下事实的存在，张某某的赔偿责任应予适当减轻：1、在张某某披露相关情况 ...

注册处之查册记录所得，兹证明：××塑胶有限公司于1993年12月14日更改公司名称为‘××家庭用品制造有限公司’（即申请人），注册资本：港币x元，分3000 （包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也 ...

体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服，向南海劳动争议仲裁委(以下称南海劳动争议仲裁委)申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2003年12月12日以南劳仲裁字[ 中，周某某将上述复印费诉讼请求的金额增加为68元。 被上诉人升华公司答辩认为：周某某在升华公司工作仅有十几天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关 ...

）的仲裁请求；仲裁处理费1000元，全部由申诉人（曾某某）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予曾某某及公路 给曾某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾某某的月工资不应包含此数额。 二、关于曾某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订 ...

属实，该210元并非发放给黄某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故黄某某的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄某某已口头要求 人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。被答辩人一方面在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在 ...

）的仲裁请求；仲裁处理费950元，全部由申诉人（钟某某）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予钟某某及公路 给钟某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟某某的月工资不应包含此数额。 二、关于钟某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订 ...

）的仲裁请求；仲裁处理费1060元，全部由申诉人（梁某某）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予梁某某及公路 给梁某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁某某的月工资不应包含此数额。 二、关于梁某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订 ...

）的仲裁请求；仲裁处理费1020元，全部由申诉人（梁某某）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予梁某某及公路 给梁某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁某某的月工资不应包含此数额。 二、关于梁某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订 ...