效力,截止至2009年11月止,被告以各种借口拒不支付原告应补发工资x元及为原告补交社会保险金和住房公积金,为此,特诉请法院依法判决: 为原告补交社会保险金和住房公积金。 另查明,湖南省统计局公布的1995年职工工资总额及年平均工资为5082元。1996年为5412元,1997年为5683元,1998 ...
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法定假日和周某以外的其他时间均上班,进而主张其2009年5月、6月包括加班工资在内的所有工资总额为5,130元,亦予以认定。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位并应按月支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 ...
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日的工资差额1,173元、2008年4月1日至4月16日的工资1,000元及上述工资总额的25%补偿金543.25元;3、不支付解除劳动合同赔偿金二个 月1日至16日消极怠工、未提供劳动,因此陈某不应获得2008年4月份的工资。根据法律规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动 ...
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赔偿金及押金计x.73元;支付2001年3月至2002年2月所克扣我的工资、经济补偿金及赔偿金计x.81元+8897.76元;支付我设计山阳宾馆图纸的 报酬、经济补偿金、赔偿金的请求及要求承担其2001年2月至2002年5月份工资总额的14%的社会养老金及逾期利息的请求,由于在2002年12月10日被 ...
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不应再按照2倍计算,应当为8374元(106天×79元),由于被告未给原告加班工资,依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文某,文某表示 ...
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应再按照2倍计算,应当为5480元(137天×40元),由于被告未给原告加班工资,依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件,吴某表示不 ...
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的工资,不符合国家法律规定,不足部分应予补足。同时,由于三全公司未足额给付劳动者加班工资,依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件,李某某表示不知晓该 ...
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应再按照2倍计算,应当为8532元(108天×79元),由于被告未给原告加班工资,依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件,莫某某表示 ...
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10%。六、…七、每月X号前支付结算款的劳务工资总额款的80%,主体工程封顶后劳务工资付至总额的90%,主体工程(砌体工程)经有关部门验收 建设工程施工劳务分包合同》中双方约定工程主体必须达到优良,如达不到优良扣除结算总额10%;根据2006年11月1日实施的《中华人民共和国国家标准【建筑工程施工质量 ...
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工资核算工作的职务之便,采用虚开职工工资帐户、加大工资总额,并将虚开的工资通过银行汇入其虚开的职工工资帐户予以侵吞的手段,多次侵吞原 储蓄一本通存折和储蓄卡、成都铁路局贵阳工务段出具的原遵义工务段2003-2006年财务工资支付某和银行付某凭证、重庆工务段出具的该段2006年6月-2007年7月工资 ...
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