书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

年起成立，并要求纺织品公司赔偿少发工资5000元。 被告纺织品公司辩称：原告档案工龄计算错误是历史原因，责任无法确认，不应由我公司承担赔偿责任；我公司因各种 。 本院查明：原告李某甲的参加工作时间应为1983年2月1日，档案登记工龄计算年份为1987年，为此李某甲向（略）劳动争议仲裁委员会申请裁决，该 ...

年起成立，并要求纺织品公司赔偿少发工资5000元。 被告纺织品公司辩称：原告档案工龄计算错误是历史原因，责任无法确认，不应由我公司承担赔偿责任；我公司 。 本院查明：原告李某某实际参加工作时间应为1983年2月1日，档案登记工龄计算年份为1989年，为此李某某向周口市川汇区劳动争议仲裁委员会申请裁决， ...

解除劳动关系证明书》，该公司给原告发放了x.37元经济补偿金。该证明书上载明：原告的国企工龄期限为1976年11月至2007年5月，在该单位连续工作年限为7年，计发解除劳动合同经济补偿金的工龄计算至2007年1月31日。7、2007年7月12日。河南省建筑工程总公司向河南省建设厅 ...

文件，炼油厂于2005年改制时，应支付张某甲改制补偿金每年900元，张某甲工龄为20年，炼油厂应支付x元。4、炼油厂虽然在破产清算中，但依照有关 贝利字[2005]第X号文件，写明对职工身份进行置换时，标准为每年900元，工龄计算截止日期为2004年12月31日，（以档案认可的参加工作时间为准，不足一 ...

公司承担2065元，贾某某承担85元。因欠费产生的滞纳金以缴费当日市社会保险局计算的数据为准，由保安公司承担；二、贾某某其他申诉请求不予支持。保安公司 的申请理由不能成立，本院不予采纳。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》是国家劳动主管部门针对个案劳动争议的请示作出的批复，对 ...