上海某律师事务所律师。 被告上海某有限公司。 法定代表人吴某，董事长。 委托代理人熊某，女，在上海某有限公司工作。 原告任某诉被告上海某有限公司劳动合同 10月25日至12月17日医疗期工资（1,805元X70%／21.75天X38天）。关于制度工作日延长工作时间的加班费，被告陈述原告在接送员工上班后 ...

应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 …… 第四十六条有下列情形 ...

姚某即于2008年11月26日离开服务区，至今张某亦未通知姚某继续工作。2009年1月19日，大悟县劳动争议仲裁委做出了悟劳仲裁字(2009)第X 人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 ...

至2010年日某是本人月工资标准÷21.75，每周以40小时为基础计算加班加点时间并无不当，本院予以确认。 关于第二个争议焦点，即原告应否支付被告 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日某排劳动者 ...

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。就本案而言，顺喜加工厂没有按照 用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”的规定，许 ...

年7月12日期间，原告工作日上班累计682.5小时，工作日加班累计237小时、法定双休日加班累计308小时，原告应得的工资及加班费总额为x元，被告已经支付的 的一倍予以结算，违反了劳动法的规定，应对原告平时延长工作时间的加班工资以及双休日（周某8小时除外）的加班工资的差额部分予以补发。本院根据原告的 ...

、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审 ，超过法定工作时间136小时[其中正常工作日每日延长工作时间4小时计88小时，双休日加某48小时]属加某时间。根据法律规定，加某时间的工资标准应 ...

（略）。 被告湖南华雄陶瓷有限公司。住所地岳阳县X镇（县工业园区）。 法定代表人丁某某，董事长。 委托代理人毛冬平，湖南微水律师事务所律师。 原告曾 时间均在上班，但被告从未支付过双休日和法定节假日的加班工资，工作日延长工作时间的加班工资也只是按平日工资标准支付。不仅如此，被告一直未依法与原告签订劳动 ...

应由被告承担。故本院确认2007年12月至2008年6月，原告每月工资为3000元、竞业限制补偿金为1000元；2008年7月至2009年3 双方确认的加班时间，被告应支付原告2007年12月至2009年10月延长工作时间加班工资594.83元、双休日加班工资x.39元、法定节假日加班工资597.70 ...

原告诸某 委托代理人诸某 被告上海某时装有限公司 法定代表人邬某。 原告诸某诉被告上海某时装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日 ...