在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的 结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《 ...

被告仍要求原告在家等候。2009年5月被告告知原告其已被开除。被告将原告开除系违法解除劳动合同的行为，2010年2月9日原告因工资及经济补偿金等 本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员朱雯雯 二○一○年六月十八日 书记员黄某 审判员朱雯 ...

公示并告知高某，应当有效；2、高某故意将菜肴烧咸，态度恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司将其开除合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司无需支付 二审另查明，环宇公司的《员工奖罚条例》于2007年12月20日修订，于2008年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不 ...

字迹，另陈述2007年4月后，为便于管理，凯泉给水公司经理级别(含董某某)的员工均与凯泉泵业公司签订劳动合同。 原审法院另查明，2009年5月14日， 提供的该份劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司无需支付 ...

，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4日 手册》第十四章第2条第（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》及其签名簿、职工代表会议纪要、上海市消费者权益保护委员会汽车专家 ...

，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉， 签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为 ...

9月16日一个月期间，要求原告工作长达222小时，严重违反劳动法中规定的每人每月172小时的规定。导致原告于9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中明文规定 ...

。军品于2008年3月27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排 年11月14日对唐某某作出开除处理，进行经济处罚2271元，并予以公示。因此，远东公司对唐某某作出的解除劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不应给付经济 ...

收货人虽为周立英，但因周立英系力扬公司、路德公司合同约定的交货地点北京金辉汽车技术有限公司(以下简称金辉公司)的员工，其行为可理解为代表该公司的职务 有所瑕疵，但并未构成恶意。 综上所述，路德公司与力扬公司签订的三份合同、一份协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，应属有效。力扬公司认为秦 ...

自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期 的影响，故上诉人华国光学公司于2004年11月9日作出开除通知有违《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(一)项规定的精神及公平原则。另外，上诉人 ...