），与工人未形成雇佣关系。而杜某甲按照朱某某的要求完成工作，杜某甲交付工作成果，朱某某按工作量给付杜某甲报酬，该合同当事人的权利义务符合承揽合同法律关系的特点， 申诉人路某某、马某乙、薛某某、杜某丙、马某丁、袁某某不是承揽合同的一方当事人，也与申诉人县二建公司无直接的法律关系，不是适格原告，其与杜某甲 ...

等），与工人未形成雇佣关系。而张某丙按照朱某某的要求完成工作，张某丙交付工作成果，朱某某按工作量给付张某丙报酬，该合同当事人的权利义务符合承揽合同法律关系的特点，应当 某某、黄某戊、孙某花、崔某庚、崔某辛、孙某壬不是承揽合同的一方当事人，也与申诉人县二建公司无直接的法律关系，不是适格的原告，其与张某丙 ...

引起的人身损害赔偿等案件。本案是雇员受害赔偿纠纷，从本质上讲雇员受害赔偿纠纷是雇佣合同纠纷，不是侵权纠纷。获得精神损害赔偿的前提是要有侵害人身权的侵权行为才 某戊是雇佣关系，被告邓某丁、邓某戊与被告冯某某、陈某庚、李某某是承揽关系。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故 ...

工程有限公司永城分公司。 法定代表人郝某，经理。 原告翟某某与被告杭州市金旭装饰工程有限公司永城分公司承揽合同纠纷一案，原告于2010年6月10日向本院提起 与他人形成发包和承包关系，工程不是直接分包给原告的，原告是其他承包人的雇佣工人，被告和原告不存在任何的民事法律关系，原告无理由诉讼被告，请求驳回 ...

业主魏某某承担。故本案原、被告双方的主要争议焦点在于原告与被告魏某某之间是否构成雇佣合同关系。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己 提供其工作成果，因此被告向原告支付的报酬实际上是加工费，原、被告之间的关系符合承揽关系的特征，而不符合雇佣关系的特征。同时，原告未向本院提供其与被告 ...

，而是受客户谭某的请求，临时帮其移动美的空调时受伤。是在与谭某履行另一承揽合同时受伤致残。原告诉信阳家用电器公司赔偿，主体错误，于法无据，应 未尽到合理的安全注意义务，自已也应承担30%的损失责任。被告信阳家电公司与原告之间无雇佣关系，不应承担责任。被告河南新飞家电有限公司是生产厂家，其生产销售行为并 ...

本院提交了如下证据： 1、安装维修网点协议书，用以证明1998年3月25日被告与科龙电器公司签订协议，由被告经营的双峰科龙电器服务部负责对双峰县范围内 。”在本案中原、被告之间不属于雇佣关系，而是属于维修承揽合同关系。从两者法律关系相互比较看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，雇员一般以 ...

某某系承揽关系而非承包关系，因嘉豫建设公司与葛某某签订的是承包合同，而非承揽合同，该工程又是葛某某施工的，故嘉豫建设公司此辩称因与事实 法院适用雇佣法律关系，判决雇主承担精神抚慰金，不符合法律规定。雇主与雇员是雇佣合同关系。雇员受到伤害，雇主不应承担精神损害抚慰金。因为根据最高人民法院《关于确定民事 ...

本案不应减轻被告曹某某的民事责任。被告赵某某作为房主，与被告曹某某之间形成承揽合同关系，作为承揽合同的定作方，被告赵某某对原告的损害后果承担责任的原则 损失过高部分，本院均不予支持。原告要求被告承担精神抚慰金x元，因本案是雇佣合同引起的赔偿纠纷案，适用的是无过错原则，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予 ...

3200元修理费，并向工厂开具了发票。这些证据证明，企业拖欠上诉人的费用是按照修理合同应当支付的修理费，并非上诉人所称的“劳动报酬”。被上诉人将三机床厂拖欠上诉人的修理费 修好了才给钱，修不好不给钱，这与雇佣关系中给付劳动报酬是有区别的；其四，承揽合同的材料既可以由承揽人提供，也可以由定作人提供，上诉 ...