补偿金。现原告起诉要求被告：1、支付2009年9月1日至9月10日工资4017.50元（包括午餐补贴160元、自备电脑补贴400元）及25%经济补偿金；2 拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工 ...

，支付经济补偿金及相关费用x元。5、判令被告为原告缴纳2009年6月后拖欠的医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险金。 被告辩称：我公司2009年度原告的 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

月8日原告公司发布的《公告》，证明原告在被告不愿意签订劳动合同的情况下，公告解除了与其劳动关系； 4、2009年4月1日至2009年5月31日 2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年 ...

应为无效合同，那么，邓某某的工资就不应按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设集团 邓某某工资所致，证明河南国安建设集团有限公司有克扣、拖欠工资现象。对第三组证据真实性没有异议，但对证明方向有异议，认为住宿费用已由河南国安建设集团 ...

未明确约定承担方式，且未提交相应证据，故不予扣除。李某要求万年饭店支付拖欠工资的经济补偿金，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作 经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。李某劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1484.33元/月（（800元/月×1月+1500元/月 ...

社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故姚某某提出海航公司为其补办１９９７年至今的养老保险、 我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， ...

拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入的全部损失。由于被答辩人故意克扣、无故拖欠答辩人 于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年，按照合同约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的 ...

关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告 时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 ...

向欧某某出具一份“欧某某应得收入”的文件，确认欧某某2003年11月、12月的工资及费用补贴各x元、业务报销费用共5097元，2003年7月至11月的工资 、《工资支付暂行规定》第九条的规定，构成对欧某某工资的拖欠和克扣。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第十条规定，应当承担经济 ...

中级设计师的基本工资为2000元/月(含底薪500元和个人提成)。 原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的 第X号民事判决；2、判令上诉人不用支付被上诉人所谓拖欠工资的经济补偿金1000元及所谓解除劳动合同的经济补偿金3670元；3、判令被上诉人承担仲裁处理费 ...