令：被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间无故拖欠工资总额人民币3,274.19元（以下币种相同）的25%的补偿金818.5元。 被告 仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故 ...

判令：被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间无故拖欠工资总额人民币3,594.4元（以下币种相同）的25%的补偿金898.6元。 被告 仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故 ...

于九五年四月八日在车间拉酱油，拖延时间、影响了小菜组生产，车间令其每天按时报到写检查，否则按旷工处理，本人既不向车间报到又不写检查，不见本人 一直未去原安阳市食品酿造总公司即被告珍鼎食品酿造公司上班，公司亦未向其发放工资；2000年7月原告档案转入安阳市职业介绍服务中心实行劳动保障事务代理；2009年 ...

未给原告交纳工伤保险。1992年12月份至1995年6月份，被告按照工资标准340元按时给原告发放工资；1995年7月份至1995年12月份被告未给原告 。”被告应当从1994年7月29日起至2005年9月15日补发原告工资改为补发工伤津贴。根据我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

张××索要。 被告提供2007年3月14日、4月14日考核表两份，以证明被告店里工资已按时发放，不拖欠原告工资，后厨是包厨，张××是厨师长，工资只发放 ，本院不予采信。 被告魏某抗辩称双方有风险抵押金约定，如经营出现亏损，承包工资x元下浮，原告及张××均不予认可，被告魏某也未能提交证据予以证实，本院亦 ...

％的经济补偿金x.27元。 被告某某机械有限公司辩称，被告未克扣原告工资，原告每月的工资被告已足额按时支付。根据公司的规章制度，原告属于文职人员，延长工作时间不 下发员工或将会议精神向原告传达的证据，即未证明原告知晓公司系根据考核业绩发放工资的，故对于被告的此节辩称意见，本院不予采信，被告应当支付原告 ...

：要确保市场发展中心工商转岗人员的工资发放和“三金”按时足额缴纳。工资标准不低于目前洛阳市最低工资标准。凡达不到最低工资标准、无力缴纳“三金”的，由各级 处理，县市场发展中心负责交养老金、失业保险金。2007年7月被告停止给原告发放工资，原告也一直没有上班。2009年2月2日，赵某某向宜阳县劳动争议 ...

土职工必须服从厂方和车间的统一指挥和调动；积极完成本车间下达的全年运土任务，按标准工资结算，如不能按时完成，按月工资下浮20%，大忙季节加倍罚款；工资内含工具费 原告提供其于2004年7月20日、2005年1月15日与第三人的泥土运费发放工资结算表，欲证明与第三人结算的是运费。以上两份证据在时间上相互 ...

31日止，原告的工作岗位为票据交换，劳动报酬为原告按被告的要求，按时按质按量进行劳动，依照被告的工资分配制度和标准，享受所在岗位（服务）的工资 上诉人要求被上诉人继续履行劳动合同和聘用协议、未判决被上诉人按七级一档为上诉人发放工资错误。一审法院适用法律错误，本案的举证责任应由被上诉人承担。请求二审法院 ...

因生产经营困难，向员工说明情况，听取了员工的意见，员工同意按每月实际的出勤天数发放工资，原告某公司先后与包括被告李某在的内全体员工进行了工资结算 月工资不低于2000元。其中合同第九条约定'被告必须严格按岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，原告将视情况，给予扣发资金、降级、劝退、直到 ...