请求本院难以支持。原告应当按原工资标准计付被告前述期间相应的工资，原告主张应当按照被告年度税后平均工资2,106元支付，并无法律依据，本院不予支持。至于用人单位 不支付罚款的请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、驳回某公司所有诉讼请求； 二、某 ...

、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别按照每月2,790.48元、1,198.92元、199.32元、39.86元、79.73元及2,392元计算)；5 .20元的诉讼请求，予以支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，在劳动合同法施行前依法订立且存续至该法施行后的劳动 ...

，原审法院确认徐某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,675.39元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向 同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四 ...

，原审法院确认高某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为4,804.39元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向 同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四 ...

：……；九级，每满一年发给0.4个月；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案原审案件受理费按照原审判决执行，二审案件受理费人民币10元，由上诉人福州省力机械有限公司负担。 本判决 ...

十三日 书记员赵凤附一：本民事判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 。”第六十条：“……；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 《福建省实施〈工伤保险条例〉 ...

系双方真实意思表示，其签订时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定， 处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审 ...

存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调某、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”以及 ...

作6日，现金拓天公司以曾某每日的工作时间为6.5小时，每周某作时间为39小时为由主张曾某没有从事双休日加班工作，因未提供证据证实，也没有提供证据证实曾某 协商一致解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，协商解除劳动合同的，用人单位仍需按劳动者在该单位工作的年限支付 ...

案件受理范围，法院不予理涉。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第二款、《江苏省工资支付条例》第十二条 。一审法院虽支持了绩效工资，按照全年365天计算绩效工资的方法不当，因此判决有误，请求二审法院改判海润公司应向其支付绩效工资x.39元，补交自2009年6月 ...