劳动合同，又因刘某某工伤五级，企业出售后能够安排工作的不应解除合同，辽宁润达集团公司提出的与刘某某解除劳动合同为了企业职工能顺利办理养老保险手续的 合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的 ...

，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未回康思达公司处上班，属于严重违反劳动纪律的行为 达公司审计主体不合法、结论不合法，完全可以在一审举证期限内向法院提出重新审理鉴定的申请。但谭某某并没有提出重新鉴定的申请，其没有依据推翻离任审计所反映的事实。 ...

，经济补偿金1962.48元以及额外经济补偿金981.24元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬 对其作统一解释，若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和 ...

日前利生公司的审计报告已经作出。而利生公司于同年4月12日，向社保局申请终止李某某的社保关系，停止向李某某发放工资及一切福利待遇。李某某已明明确确被利 是另一法律关系，并不影响双方劳动关系解除的事实。双方劳动合同解除是由利生公司单方提出的，其认为李某某不上班是首先解除劳动合同的主张不能成立。因此，利生 ...

诉请被上诉人为其补缴住房公积金，目前亦不属法院处理的范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除 的情况下，执行销售花生油通知方案，仅能维持最低的正常收入，但从来没有向被上诉人提出任何书面及口头需增加工资及福利等要求。直到2001年3月1日 ...

通报，同日佛山中行以吴某某违反单位的规章制度为由，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、 劳动关系无理，本院不予支持。 由于吴某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所 ...

关闭，瓦庄煤矿全部职工均与宏安集团公司解除劳动关系）。 2010年12月6日，陈某向徐州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以瓦庄煤矿克扣工伤待遇、克扣 条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述 ...

的养老、工某、生育、医疗保险费。2011年1月5日信之港公司提出反诉申请，请求裁令被诉人即卢某赔偿信之港公司经济损失353415元。2011年4 动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工 ...

，至2005年4月，被告停发原告的所有生活费。2010年11月22日，原告就恢复履行劳动合同向益阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年2月28日， ，故原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告提出的上级主管部门给予原告开除处分并解除劳动合同的批复不是针对原告作出的 ...

11月21日，被告向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付其未签劳动合同的双倍工资56000元、应缴未缴纳的养老保险11200元、违法解除 如下： 原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。 本案案件受理费10元，由原告武隆县庙 ...