。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3 工作到2001年3月底为止，工资和工作餐补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中的 ...

甲因病请假外，胡某甲的收入均高于本市最低工资标准。2001年6月至2002年6月间，除一个月外，浦华出租公司每月从发放给胡某甲的工资中减发30元 的劳动合同系双方真实意思表示不违反法律规定，系有效合同；5、胡某甲提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致。 原审法院认为：胡某甲与浦华出租公司之间 ...

法院适用法律有误。魏某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动 没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有 ...

适用法律有误。冼某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系 没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有 ...

至3月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的 足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

至3月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的 足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

至3月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的 足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告的工资标准为2,000元/月。被告于2009年7月30日离职。工作期间，被告存在延时和双休日加班，被告每周某息一 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误， 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬酒店解聘的事实应由黔江区弘扬酒店举证。但黔江区弘扬酒店 ...

日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付：1、2008年 一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定 ...