依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，易X（申请人）以XX公司（被 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳 ...

依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，XX（申请人）以XX公司（被 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳 ...

签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工某的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工某期间的一切食宿费用，即一个工某日免费早饭和晚餐。并且在 。工某时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 第十五条租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生 ...

年8月至2010年6月的养老、医某、失业、工伤、生育保险费的问题不在本案中处理。 由于金羚电器有限公司南宁分公司为金羚电器有限公司下属的分支 》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反了 ...

机构，有权与劳动者签订劳动合某，约定劳动报酬。大蒲分公司与原告朱某乙已形成事实劳动关系，对原告朱某乙要求被告大蒲分公司支付拖欠工资的诉讼请求， 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...

补助一个月基本工资等福利待遇； 6、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在编制外 人员；证据11不是生效的法律文书；证据12，领取提成工资是支付劳动报酬的合法形成，能证明劳动关系成立。本院审核认为，被告提供的证据2系行业管理制度 ...

，对其申诉请求不予支持。 关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院治疗期满后，向XXX公司提出辞职，并于2008年 》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位 ...

月工资2640元（660元/月×4个月）已逾2年，但被告未明示拒绝支付劳动报酬，且原告自劳动关系终止之日起一年内已向被告主张此项权利，故劳动争议发生 异议，依据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委［2004］X号）第16条“用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，《劳动法》第某十 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 十六条的规定，合诚房地产公司未安排覃某工作，未提供劳动条件，未支付劳动报酬，应向覃某支付经济补偿金。覃某2007年8月29日至2010年5月31 ...

使用尼某甲并停发其工资后，尼某甲父亲尼某乙多次到有关部门反映尼某甲的工作和工资问题。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请 下，尼某甲以已经与临颍县政协形成事实上的劳动关系并提供了劳动为由，要求临颍县政协为其支付2003年3月之后的劳动报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上 ...