入职被告公司，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对 保险费人民币1680元； 六、原告包某应于本判决书生效之日起十日内将其个人应缴纳的社会保险费部分人民币385元交给被告上海某计算机科技有限公司。 如果未按本判决 ...

起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超 的订货合同三份，用以证明2008年7月之后原告所从事的是个人团购业务。原告对该证据的真实性无异议。 16.王某某2008年品牌月饼销售业务对账单一份，用以 ...

故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定将公司国际业务统一由总公司负责，上海分公司仅 劳动关系。而解除理由，原告在致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除 ...

的相关事务，而且工资也由公司支付，所以系台州一建上海分公司录用其工作，双方存在事实劳动关系。鉴于台州一建上海分公司未与其签订劳动合同和缴纳社会保险费，故提出 某某，高某某为王某某工作纯仅系王某某个人雇佣，并由王某某支付劳动报酬，台州一建上海分公司与高某某无劳动关系。原审判决正确，请求维持原判。 本院经 ...

代理人马某某。 上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 、快递查询答复单等证据可予佐证。故复医凯泽公司现无证据证明钱某某有“在聘用期间为其他单位或个人提供服务”的约定违约行为，且复医凯泽公司与 ...

福公司违反规定造成限制晋升赔偿金120,000元；8、退还陆某某代缴纳2008年个人所得税的超额部分和赔偿金1,118.80元，及其余年份超额部分和赔偿金；9、精神 应休未休年休假工资的请求，无事实依据，不予支持。审理中，陆某某增加要求判决撤销德尔福公司作出解除与陆某某劳动合同的决定，继续履行双方劳动 ...

商城物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元 福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人收取的物业费是和其他员工捆绑在一起的，分不出每个人的具体数额 ...

转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并 生活费，标准为每月人民币(以下币种均为人民币)1,389.50元，个人应承担的保险费及公积金费用将由三元公司从中代扣代缴，每月10日将生活费打入陈某工资卡。 ...

记载为准。 原审法院经审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，川景公司为李某乙在2008年9月至2009年2 金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李某乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不 ...

50元，王某表示无异议。 原审法院经审理后认为，王某在明X公司单位工作享有的劳动报酬，是根据明X公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资 应缴社会保险费8,093.20元)；五、王某应于判决生效之日起五日内将其个人应缴社会保险费8,093.20元交于上海明X市场营销服务有限公司。 如果未按本判决 ...