合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的 山煤矿工某7年零2个月，因此，七里山煤矿应向王某丁支付经济补偿为7个半月工某计19050元（2540元／月×7.5个月＝19050元）。本案 ...

未支付的双倍工资的差额19140元。唐某还要求宇泰公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订依法应当支付双倍工资的差额57600元的诉讼请求 元，后续治疗费50000元，合计736912.53元。 宇泰公司上诉称，原审认定各项补偿数额过高，请求改判宇泰公司向唐某支付医疗费15240.53元、伙食补助费 ...

法院）、北京市第一中级人民法院（以下简称一中院）判决，确认我公司与杨某签订无固定期限劳动合同。2008年后，我公司与杨某之间既然已经被一中院终审判决确认属于无固定 人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一、于本 ...

视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，蓝某该部分请求缺乏依据，不予支持。 育才中学应补足上述期间最低工资标准的差额4070.71元并依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定向蓝某支付经济补偿金1017.68元。 至于仲裁 ...

被告王某乙与原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年7月8日签订的无固定期限劳动合同，被告王某乙工资标准为每月700元，据此被告王某乙的日工资=劳动 .84元。被告王某乙在2008年1月1日劳动合同法实施前的经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，虽被告王某乙至2008年1 ...

履行了请假手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、原告所讲的 任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动合同的条件并未出现，原告对任XX的处理是 ...

生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无固定期限 20日对靖某某的除名决定应否撤销。2、靖某某在上诉状中请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持。3、靖某某的请求是否超过仲裁时效。 本院认为， ...

分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26日 恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金； ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司应 ，并从欠缴之日按日加发千分之二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动合同期间 ...

十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...