四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...

四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...

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、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系。至合同解除时未满十年，不符合签定无固定期限劳动合同的条件。原告原为被告单位代征员，主要从事税务 原告向法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付赔偿金32040元;2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资54000元。 田阳县人民法院一审认为 ...

所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104690元。 元（原告2010年度总工资收入23432元÷12）。原告对被告提交的工资条无异议，但认为全年工资收入不止23432元。 上述事实，有下列证据予以证实： ...

从事保洁员工某，双方签订有一份落款时间为2008年6月1日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：奚某同意选择个人薪资总包干制，标准为 公司承担。华清园公司诉至法院请求判令：1、不向奚某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；2、不向奚某支付法定节假日加班费及25%经济补偿金860元；3 ...

请求。2、请二审法院依法支持上诉人请求被上诉人支付3600元加班工资的双倍赔偿金7200元。3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人东方医院答辩：一、 协议，东方医院和李某甲协商一致解除了双方之间的无固定期限劳动合同，故李某甲要求东方医院支付迫使解除劳动合同赔偿金没有事实依据，本院不予支持。依照 ...