1725元，无故克扣邹某某工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143. 期限从2004年4月30日至2005年4月29日，合同期满后，双方没有续签劳动合同，邹某某仍继续在岳和公司工作。2006年2月24日，岳和 ...

约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其管理诀窍，利用了该公司的商业秘密并造成不正当的 法院判令潘某某承担侵犯商业秘密的民事责任，二是请求法院判令潘某某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任。第一个诉讼请求属于人民法院受理的知识产权案件 ...

，上诉人设立了高黎资产管理公司，该公司虽然是独立的公司法人，但上诉人有权决定该公司主要工作人员的任免，上诉人享有人事领导权，是该公司的主管机构。 无故解除，认为形成新的劳动合同，变成没有约定劳动期限、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和《 ...

，上诉人设立了高黎资产管理公司，该公司虽然是独立的公司法人，但上诉人有权决定该公司主要工作人员的任免，上诉人享有人事领导权，是该公司的主管机构 规定的”。被上诉人在职期间尽职尽责，并没有违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其与 ...

军的证言，仅仅以钱某明是公司员工便对其证言不予采信，没有认定陈某某存在擅离工作岗位和赌博等违反劳动纪律的行为，这对至丰公司显然是有失公正的。二、至 。根据钱某明的证言，陈某某在职期间违反劳动纪律是一种经常性行为。陈某某作为一名锅炉工，其责任是重大的，其任何一次离岗都有可能造成锅炉爆炸，威胁到公司人员及 ...

2002年7月的月薪为4866.80元。 原审认为，原、被告之间签订的《劳动合同》，没有违反法律规定，是当事人真实意思表示，合法有效。根据法律规定，劳动合同 解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4708.10元有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是上诉 ...

违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其 年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实无异议。对无异议部分事实，本院予以 ...

违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其 年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实无异议。对无异议部分事实，本院予以 ...

日收到案外人转到的款项（略）元后，并未将该款用于发放7月份的工资，有故意拖欠发放工资的嫌疑，从而也证明了上诉人所称的“借钱发工资”没有事实依据 人并未向被上诉人发放相应的基本生活费，更没有向被上诉人提出签订有关“保持劳动关系，但不在岗”等内容的合同。以上事实表明，上诉人已违反了《劳动法》第五十条、第七 ...

2000年8月，属樵岗中学履行实施意见的行为，没有违反劳动法的规定，故原告认为双方于2002年8月30日才解除劳动关系而据此提出的诉讼请求，不但与本案确认的事实 离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限，不称职的人员等候待聘是合理的。3、被 ...