的工资及其间应享受的补助、奖金约6万元；3、补偿原告1998年10月至今应交的养老保险金、失业保险金及医疗保险金6万元；4、调整原告1998年10月至今应调整 ，补偿原告x元；5、恢复原告在被告单位（主业）的工作，如被告坚持解除劳动关系，应补偿原告8万元。 被告辩某，原告被聘用为位集供电所会计的时间是 ...

的员工离职补贴公告、被告的离职申请单及离职手续单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书 劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。 ...

＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位支付 丰大酒店认为继续向减薪留岗员工支付工资难堪重负，亦应依法定程序变更或解除劳动关系。保障局的上诉理由成立，本院予以支持。判决：一、撤销海口市振东区人民法院( ...

主动离开公司不属于公司违法解除劳动关系，公司至今没有解除与王某乙的劳动合同，不应承担经济赔偿金。对原告的其他诉讼请求，除养老保险金数额我方认可并愿意承担外 支持，被告答辩意见予以采纳。被告在用工期间未依法为原告缴纳社会保险费，也没有及时足额支付劳动报酬，原告请求经济补偿于法有据。 据此，依据《中华人民 ...

于2003年3月14日与肖某解除某动关系，失业保险金亦交至2003年3月，并无不当。肖某自2001年5月28日后一直未回超大公司报到上班，恶意旷工 。超大公司系根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条依法解除某肖某劳动关系，不属于上述法律规定应支付经济补偿的情形，亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《 ...

2009年1月8日XX公司单方解除与周XX的劳动关系后，周XX提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称 公司称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移 ...

额外经济补偿金16.55元，合计181.98元；退还周某某保险金50元；赔偿违约金300元；支付解除劳动关系经济补偿金917。25元给周某某。周某某仍认为 300元；解除劳动关系经济补偿917.25元；额外经济补偿金456。83元；仲裁费500元，并承担全部的诉讼费用。2、依法为周某某参加社养老保险。 ...

年3月期间,原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，被告没有按照法律规定给原告交纳任何社会保险金。从2008年1月开始，被告开始 向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济补偿金。按照劳动者劳动年限每满一年支付一个月的补偿。原告在被告处工作四年，所以 ...

关系、享受在职职工待遇；被上诉人诉请之日为解除劳动关系之日，经济补偿解决争议并进入社保体系。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 补偿。 二、被上诉人郭某某的社保待遇上诉人赣州酒厂同意协助办理好，养老保险金郭某某同意自己缴纳。 三、被上诉人郭某某同意放弃其他诉讼请求； 四、一审案件 ...

。达兴公司应从双方存在劳动关系之日起，为顾XX缴纳社会保险金和医疗保险金。本案中，达兴公司未为顾XX缴纳养老保险金和医疗保险金，违反了法律规定， 在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...