在顺德三发鞋业有限公司处担任保安工作，梁某某每月工资为688元，双方没有签订劳动合同。2002年1月18日，顺德三发鞋业有限公司的保安经理以梁某某在 发鞋业有限公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，其劳动关系应受法律的保护，顺德三发鞋业有限公司作为劳动单位，应及时足额支付劳动报酬给劳动者。梁 ...

自动离职。虽然原告田某提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该通知 开户行：农行武汉市X路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员林静寂 二0一二年四月二十四日 书记员刘 ...

，原告到被告公司从事出纳工作。2007年12月28日，原、被告签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限和工作内容：本合同自2007年12月28日起 合同法》 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条 ...

，合计8000元。三、因渝金公司未及时足额支付胡XX工资、亦未依法为胡XX交纳社会保险，胡XX据此解除事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向 和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 被上诉人胡XX ...

10967.74元。三、因渝金公司未及时足额支付向XX工资、亦未依法为向XX交纳社会保险，向XX据此解除事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法 3月11日至2009年8月10日期间的双倍工资差额10967.74元、解除劳动合同的经济补偿金2100元、2009年8月份的工资677.42元，以上款项共计 ...

。三、本案中，因渝金公司未及时足额支付邓XX工资、亦未依法为邓XX交纳社会保险，邓XX据此解某事实劳动关系的的理由成立，渝金 满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个月=2033.29元。 ...

元。三、本案中，因渝金公司未及时足额支付陈XX工资、亦未依法为陈XX交纳社会保险，陈XX据此解除事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当 6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52元，以上款项共计4501.67 ...

尊重。三、本案中，因渝金公司未及时足额支付胡XX工资，亦未依法为胡XX交纳社会保险，胡XX据此解某事实劳动关系的的理由成立，渝金公司 公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷2=600元。四 ...

补助金、一次性工伤医疗补助金等共计x.85元。 二、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 ...