事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两年时间 做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取 ...

，分公司存在同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实； 7、双峰县 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

提出诉讼请求。综上所述，2006年6月后，李××是与××中心建立的劳动关系。李××诉讼请求的双倍工资，因没有经过劳动仲裁程序，原审法院不予审理。李××支付 ；二、判令××公司支付未签合同工资x元、支付加班工资x元、支付违法解除合同的经济补偿金x元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年 ...

责任：（1）第三工程公司责任：如下列原因造成刘某某损失的，经双方指定人员签字后，按当天产值的双倍予以赔偿（15日内，累计2天不能正常供应雷管、炸药、油料 最终结算以图纸设计和现场监理签认为准。9、付款方式：每次计价后（即月计价），20天内支付，当次计价款中70%，本协议作为原合同的补充，双方签字盖章后 ...

明江某某9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江某某本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江某，2009年3月25日，被告 )；上诉人仍不改正存在问题，被上诉人遂向上诉人下达了《劳动保障监察行政处理决定书》(洛劳社监理字[2009]X号)，责令支付江某某工资及双倍工资共9342.68元。二 ...

确认解除是否合法，原告主体应该是作为被通知解除合同的崔某，所以出于慎重考虑，先行依法撤回了该案诉讼，该案中许多实体问题，凯洲实业公司完全可以通过在本案反诉 足8000万元。（2）崔某已经履行了管理义务，包括业务费的支出以及二期管理人员的聘用和工资支付。工程延期责任在于凯洲实业公司。（3）协议约定在竣工 ...

，原告段某仍在成某某项目部工作，且未再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》约定原告的日工资标准为100元，故除2008年冰灾应予适当调整，益阳工地成 ...

单位已缴部分，其工资已结算完毕，刘××主张支付工资差额没有事实依据；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额错误。××公司已 的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所造成，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司 ...

份及其身份证复印件1份，证明刘某甲等四人每周六加班及2008年未签订劳动合同的事实，应视为无固定期限的劳动合同。 被告（原告）联通公司宁陵县分公司提供的证据 月×7个月）、额外补偿金为5474元（x元×50%）。支付四原告（被告）2009年3月份的双倍工资即各自为3128元（1564元×2），25%的 ...

2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与 上诉人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求 ...