年11月王某在某公司工作，职务为销售部经理，主管江西地区的销售市场，双方未签订书面劳动合某。2004年至2010年某公司为王某缴纳了养老保险，2007年7月 规定解某劳动合某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

，刘某又与我单位续订了书面劳动合同，劳动合同期限自2009年1月1日至2013年6月30日。因此，刘某诉我单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实 原告刘某与被告北京科技职业学院自二○○二年六月十二日至二○一一年六月十七日期间存在劳动关系；二、被告北京科技职业学院于本判决书生效后十日内给付原告刘某解除劳动 ...

就是劳动合同终止前一个月，我公司向丁某送达了劳动合同续签通知书，但丁某拒签，但仲裁庭未认可我公司提交的续签通知书，要求撤销京房劳人仲字（2011 根据我国劳动合同法的相关规定，现公司决定与您续订劳动合同，劳动合同内容不变，合同期限为一年。由于从2010年12月份开始公司对您进行了更换工作岗位并降低工资 ...

），关于2007年8月至X年X月X日生活费双方未签订劳动合同，其本身就是给付职工生活费。（与其事实劳动关系），不发生法定关系。现提出起诉：一、依法 》、《工伤证》等证据及双方当事人陈述在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定，续订劳动合同须由双方当事人协商一致，宣某、某某于2006年8月7日签订有效期为 ...

的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以撤销，恢复原被告之间劳动 。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27日。2011年6月27日原告 ...

开水早中晚三次正常供应，水电维修随叫随到。一个月的试用期满后，双方没有续订劳动合同,但原告继续在被告处工作，工资仍按每月800元计发。2008年10月 ，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出 ...

一个月内订立”及第某十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ，且劳动者没有本法第某十九条和第某十条第某项、第某项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

12月的经济补偿金7500元；二、支付反诉人自2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资x元；三 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...

查明：被告于1997年2月17日应聘到原告洗涤部从事洗涤岗位工作，双方未办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008年10 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度 五、原告某物流有限公司诉请不退还被告刘某某扣款3,278元，予以支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...