月，每少一个月就退1000元劳务费给原告。在特立尼达和多巴哥每天工作十小时，每小时24元，每天至少有240元的收入。如果没有工做，用人公司每天补贴 x元劳务费。2008年10月，原告等人飞往特立尼达和多巴哥。在出国劳务期间，工作条件恶劣，生活艰苦，但原告还是坚持下来，到2009年10月，用人公司就购买 ...

与被告签订劳动合同，未给被告办理和交纳养老保险费。被告工作期间实行两班倒，每天工作12个小时。被告在2011年3月份没有休息，2011年4月份休息 、经济补偿金900元，原告为被告补缴2011年1月16日至2011年5月12日的社会保险。银川市X区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定原告支付被告未 ...

与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定；二、被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与上诉人李某丙劳动合同关系的效力及法律后果判断 ，但一直没有签订书面劳动合同。虽然李某丙每天工作4小时，但平时并不安排休息，则其每周工作时间累计超过24小时，且其工资支付方式为按月支付， ...

法院审理查明：原告周某于2003年5月到被告黔江运输公司下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了一年期的劳动合同，2007年 秋、冬上班时间为：第一班早上6点30分至中午12点，第二班中午12点至下午5点30分，每天工作5个半小时；夏季是早上6点至中午12点， ...

的天气情况：11月5日至7日大雨，8日晴天，9日阴天，10日至12日晴天。 原审法院认为，《中华人民共和国民法通则》第七十五条规定：“公民的 中间值120元为计算标准，再结合本案中铲车以往的经营情况，扣押期间的天气情况，酌情认定为每天工作6小时，可作业时间为5天，据此计算为：120元/小时×6小时×5 ...

中心饮食服务部现属广某后勤管理中心下属机构，2000年1月1日至2004年12月31日该饮食服务部曾划归广某高校后勤股份公司，2005年1月1日后该服务部 每年出勤的天数不少于250天（2008年），并不包括休息日和节假日，每天工作9小时，每周工作6天，除某寒暑假集中补休外每月的超时加班都还有超过30 ...

仲裁结果是正确的。原告的诉某请求无法律依据，应予驳回。 经审理查明，2009年12月19日，原告在西安市西郊土门人力市场临时雇佣数位民工（包括被告），到原告新 办孙围工业园好汉路X号建筑钢结构厂房，民工主要工作是打地坪、打夯等活。双方约定每天工作8小时，每天70元，工资当天结算。被告每日在原告处工作， ...

；试用期过后工资形式为每月底薪500元＋计件，如此直至2008年7月14日。每天工作8小时，每周某作6天，有时加班。2008年7月15日，我和其余18 年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22 ...

固定期限劳动合同，双方在合同中约定，合同期限从2009年9月22日至2012年12月1日止，其中试用期自2009年9月22日起至2010年3月22日止 于2012年1月29日诉至法院。 另查明，卢xx在xx智能公司工作期间每天工作八小时，每周工作六天。审理过程中，xx智能公司提交了卢xx的工资表，工资 ...

月1日起调整为每月840元，每天工作10小时，每周工作6天，被告从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年10月12日向仲裁委申请仲裁，要求被告 月15日期间延时加班工资19,329元和休息日加班工资22,909元、2006年12月29日至2010年9月15日期间最低工资差额11,760元、违法解除 ...