，被告人贾某某在郑州经济技术开发区X街X路X号郑州宝德利涂料有限公司办公室办理离职手续后，趁公司办公室主任李×不注意之机，将其放在办公桌上手提包内的牛皮 公诉，请求依法判处。 被告人贾某某辩称，对公诉机关指控的犯罪事实有异议，辩称自己没有盗钱，不属于盗窃，以及自己在公安机关的讯问笔录是刑讯逼供下所作。 ...
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生产的S49－33/MT气体质量流量控制器产品系委托设计人员设计的图纸，与七星公司的图纸没有任何关系。第三，汇博隆公司在2003年9月就已经设计出S49－33/MT 级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任汇 ...
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原告以该公司经营困难，人员过多为由书面通知保卫部人员办理离职手续。被告于当日停止上班、双方于十八日办理了离职手续。被告工资已结清。按被告在该公司的 一个月工资作为补偿。鉴于原告已支付了一部分，差额部分应补足。原告对补办社会保险没有争议，本院不持异议。原告坚持不同意补足一个月工资作为补偿，理由不充分， ...
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，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x年7月1日至2011年7月10日的工资 使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意歪曲适用法律，故请求二审法院撤销原审判决， ...
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，没有为马某缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出 应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马某属自行离职，亦未能证明其对马某的工作另行安排，故认定马某在工作7天后 ...
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作出将被告郭某某辞退处理的决定，要求被告郭某某于2009年5月18日离职。2009年6月22日，被告郭某某向郑州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁 数额不符，原审法院所认定的经济赔偿金没有事实和法律依据。被上诉人郭某某拒绝在解除劳动合同的手续上签字，并且拒绝办理离职手续，上诉人长城饭店不得已采用公告 ...
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，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。 （2）第十五章“违纪”第四条“二级违纪行为（ 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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的行为属于重大违纪，只能按纪处理，并要求原告工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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合同解除日为2009年11月23日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的 。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与 ...
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行为属于重大违纪，只能按纪处理，并要求李某某工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，李某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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