，广东源浩律师事务所律师。 上诉人何某某因与被上诉人顺德市化工原料有限公司(下称化工公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 管理规定》第七条和二十六条之规定来处理本案”是错误的。因双方没有劳动合同，不符合上述条款所示用的前提条件，故上述条款不应作本案实体处理 ...

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法释(2001)X号第六条“发生劳某争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此 。因此，佛仪公司已经履行了提前30日通知解除劳某会同的义务，没有违反法律规定和合同约定，因此，其不需向黄某某支付违约金和一个月平均工资，佛 ...

明公司有权对杨某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大 。从本案的事实来看，杨某某与加明公司之间的劳动合同至2003年8月24日已经期满，而双方没有再续订劳动合同，但杨某某继续在加明公司工作了近两个 ...

，广东源浩律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人顺德市化工原料有限公司(下称化工公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 规定》第七条和二十六条之规定来处理本案”是错误的。因双方没有劳动合同，不符合上述条款所适用的前提条件，故上述条款不应作本案实体处理的 ...

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一语作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容， 的决定》，其后，戴某某不服上述决定，没有到新的工作岗位上班，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此情形下， ...

都被金龙公司以种种理由为借口，故意拖延拒不与何某某签订劳动合同，因此双方没有订立劳动合同的责任在于金龙公司。二、何某某与金龙公司之间存在无固定 单位不需向劳动者支付经济补偿金。故请求维持原审判决。 被上诉人金龙公司在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 经审查，由于双方当事人对原审判决认定的事实均无异议， ...

公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向谢某某发出《关于不再与谢 日。综上所述，请求二审法院驳回谢某某的上诉，维持原判。 被上诉人顺德支行在二审期间没有提交新证据。 经审查，双方当事人原审判决认定的事实除以下两方面事实存在争议 ...