《劳动合同》之日起，视同磐xx公司与罗xx解除劳动合同。但罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗x年5月后仍在磐xx公司工作 民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...

、兴业公司向戴某支付2010年4月21日至2010年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7103.45元；三、兴业公司向戴某支付2010年7月 的一面之词进行判决是错误的；6、一审判决在认定和使用证据上是片面的，没有坚持实事求是的原则，这大大的伤害了企业的发展和积极性。综上所述，一审判决认定事实 ...

招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供在被告处 保险手续，补交养老保险费，不属于人民法院的受案范围，本院将另案裁定处理。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

支行工作。1999年调入工行广西区分行高新支行工作，2001年8月1日双方签订劳动合同，合同期限为2001年8月1日至2003年7月31日。童某称其 。二、在工行广西区分行营业部与童某于2001年8月1日签订的劳动合同中，并没有约定劳动合同期限到期自然终止的条款。因工行广西区分行营业部终止劳动合同的 ...

双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 本案的争议焦点是：1、上诉人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保 财桂综合某[2009]X号文件不能证明是冯某的原因未签订劳动合某，又无其他证据予以证明，根据《劳动合某法》第八十二条的规定，渤海财保广西公某 ...

公交公司改制为被上诉人，双方当事人重新签订劳动合同，从2006年9月1日起至2009年9月1日，劳动合同终止时，被上诉人没有按规定退还司机培训费，所以,一审 使用在上诉人培训上，不应退还，且不属于劳动合同范畴。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明： ...

是不特定的，若没有保费，就得不到任何佣金。劳动合同的标的是劳动行为，只要参加用人单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受 仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚某某）未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被 ...

本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案， 以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，在公司组织机构设置等情况发生变化时，被告有权调动原告的 ...

员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在接到通知后一直未前往调解委员会处理，也没有再到原告处工作。现仲裁根据被告陈述，裁决要求原告公司支付被告2009年 因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要从事 ...

员工进行了调解，达成了协议。但几名被告在接到通知后一直未前往调解委员会处理，也没有再到原告处工作。现仲裁根据被告陈述，裁决要求原告公司支付被告2009年 因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要从事 ...