元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后，被告并未按照约定支付工资。2011年5月18日被告在原告没有任何 要求被告西安xxx支付2011年4月3日至2011年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元的诉讼请求。 二、驳回原告xxx要求被告西安xxx ...

认定：陆某自2010年8月6日起入职某某公司工作。双方于2010年8月6日签订《试用期劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同 月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决 ...

首次到被告处工作，双方于2007年8月13日签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告 工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被派往外地工作 ...

于2008年9月15日进入今野公司工作，并于2008年12月1日签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年12月1日至2012年11月30日止，该合同 知晓有该规定。今野公司向法院陈述称，毛某某自进入其单位工作至解除劳动合同一直处于试用期，毛某某开具十四张支票存根联与转帐联不真实，致x元转至 ...

用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接 某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21日起 ...

期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动 津贴和子女教育津贴至2008年12月31日，故原告主张这两项津贴，没有依据。劳动合同约定，每服务12个月，原告及其家庭成员将收到一张上海往返巴黎的经济舱 ...

新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定 6个月的社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但认为自己没有拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额 ...

，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议，故本院予以采 关系（自2008年9月28日起），继续履行双方在2008年1月31日签订的劳动合同至法定情形消失时即2009年11月22日终止； 三、被告上海某某眼镜 ...

变更本人工作地点也没有任何依据或约定。本人在XX公司工作至2009年3月9日，并且打卡考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和 补发。2008年12月3日双方签订了书面劳动合同，主要约定：合同期限自2008年10月21日起至2009年11月30日止，其中试用期2个月，自2008年 ...

，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付东约厂的加班工资给胡某甲是 的仲裁费在支付加班工资时一并付给胡某甲；5、解除胡某甲与东约厂签订的劳动合同；6、驳回胡某甲的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由东约厂 ...